事件:口头解聘员工被告到劳动仲裁部门
反思:劳动合同法的重要性。现在免不了会遇上类似的人及事,只有规范好自己的企业才能稳稳发展。
解决方案:
1、聘请法律顾问(已完成)完善管理
2、新人入职即签订劳动合同
3、查漏补缺完成所有员工劳动合同的签订
4、要求每位员工提交健康体检报告
5、购买团队商业保险(已联系明天交名单)
事件:口头解聘员工被告到劳动仲裁部门
反思:劳动合同法的重要性。现在免不了会遇上类似的人及事,只有规范好自己的企业才能稳稳发展。
解决方案:
1、聘请法律顾问(已完成)完善管理
2、新人入职即签订劳动合同
3、查漏补缺完成所有员工劳动合同的签订
4、要求每位员工提交健康体检报告
5、购买团队商业保险(已联系明天交名单)