最近換到一個新的工作環境，相當的不適應，因為這個環境我除了是員工以外也是老闆兒子，在這種情況下，以前擅長的工作規律就失靈了，主要因為有兒子的身分，所以在討論公事的時候，老闆(也是我老爸)就會把私事參雜討論、更糟的情況還會抒發幾年前的心情、以及提當年勇。
也因為這種環境轉換，使自己怠惰造成三天沒有留言；但這種種都只是藉口，重要的是如何調整改變，今天看到笑來老師重新覆盤"原則"，才想著可能原因是我沒制定好"員工+兒子"身分衝突的原則，因為以前沒有遇到過這種情況，所以動筆寫下了幾個原則
1.上班時間只處理公事，私事下班談
2.下班是私人時間，有全權的主導權，可拒絕談公事
3.上下班時用不同的稱呼，一次只做一個角色的事情，避免衝突
當寫下這幾個原則之後，心理有較具體的執行方針，也解除了心中的不安，當做完以上的步驟後，更深刻體會原則是選擇的標準，所以之後也會學Ray Dalio，把自己的原則寫下來，不斷的打磨修改
