同样奋斗于职场，为什么有些人可以迅速得到提拔，有些人却很多年从事同样的工作，不被重用？
为什么他/她能力没有我强，却得到了提升，而自己却还在原地徘徊？这可能是很多职场人的长期烦恼。
职场路漫漫，早点想明白这些事情，工作生活都会更顺心如意。据我的观察，在职场上得到快速提升的人，往往有一些优秀的思维方式，这些思维方式决定了他/她的工作习惯，进而转化为更高的生产力。每个人的思维方式不尽相同，但总有一些共同点，总结出来，主要有以下几个。
1. 全局观：从全局的思维去洞察思考要做的事情，思考有结构性，能分清主次，抓住重点。
很多人在职场中忙于奔命，不断的在做一些低价值低产出的工作，或者陷入一个不重要的细节中，却往往事事倍功半，工作产出不高。如果你是这样，请停下来，做下面几件事。
- 仔细罗列一下哪些工作是你需要做的或者希望做的，这些工作都有什么价值，哪些是最有价值的，抓住几个重点项目。
- 针对这几个重点项目进行仔细分析：这个项目的需求或目标是什么; 针对这些目标，有哪些需要做的工作；思考这些工作之间有没有共性，可以一次完成的；这些工作的时间节点是什么。
- 评估能力和资源：这些工作需要投入多少时间和精力，需要哪些能力；评估自己的时间和能力够不够；如果不够，思考如何拉动内外部资源来完成。
2. 主动创造价值：不局限于自己的职责范围，不满足于自己手头的工作，主动思考自己能带来哪些额外价值创造，思考老板的需求，主动替老板分忧。
很多人工作都是当一天和尚撞一天钟，把自己的份内事干好以后就不愿再多想多干了。而你观察那些快速提升的人，他们都是主动去思考自己能做什么，如何能提升自己的价值，思考公司的痛点在哪里，如何为领导分忧。正是这每天多一点点的思考，让他们从竞争者中脱颖而出，成为佼佼者。
3. 主动离开舒适区，勇于挑战新任务
很多人在公司里面做了很多年，对自己的业务已经十分熟练，但自己熟悉的业务已经到了市场平稳或者衰落期，未来不会有大的发展，从事这样的业务是很难有快速晋升的机会的，因为组织架构已经比较成熟，除非上司升迁或者离职，自己很难有升迁的机会。而这个时候，自己又不愿意离开自己熟悉的业务去迎接挑战，就很有可能在原地徘徊好多年。
其实每个公司都有很多新业务新项目，主动请缨去挑战去承担压力，主动离开自己的舒适区，就会有很大的机会得到升迁。我们公司就有个年轻领导，三年升了5级(类似于华为的级别，一般人两年升一级)。他从刚进入公司就从事领导最关注的新业务，把业务从无到有做到行业领先，当年他就升了两级。然后第二年，他出人意料的离开了自己做起来的业务，扑向了领导关注的又一个新业务，做了两年又升了3级。现在，他有主动请缨，去开扩一个公司没有任何基础的业务。他这样不断的去迎接新的挑战，并且努力把事情做成，未来前景不可限量。其实像他这样有能力的人有很多，为什么其他人没有这么快的升迁，很大的因素在于自己的思维方式。机会对每个人都是平等的，思维方式不对，就会错过很多的机会。
以上是我比较有感触的几种职场快速晋升思维方式：全局观，主动创造价值，主动离开舒适区。希望对你有所帮助。
