你有没有遇到这样的面试情景：

※精心准备了一身套装、西装革履的出现在面试官面前，却发现你的穿着和周围格格不入？

※熬夜准备了一大段的自我介绍，却发现只说了几句就被打断，再没有机会继续？

※准备了一大堆的溢美之词夸赞这家你心仪已久的公司，却在面试官脸上看不到一丝赞许？  

※自信满满准备了面试，却在一见到面试官，就从他/她的眼神里捕捉到了“你不是我的菜”？

※打印了厚厚一沓证书奖状，却发现面试官根本就没翻看？  

※当面试官问你有什么疑问，除了再次表决心、说赞美根本没什么其他好谈？  

※和面试官火热的聊了三十分钟或一个小时，自我感觉相当良好，然后根本没有接到录用的通知？

※把自己的兼职经验、社团经验、工作经验描述了““舍我其谁”，却发现面试官眼里没有一丝涟漪？

※虚怀若谷、谦虚好学的表达了自己的上进心，然后发现面试官问的问题，和你的表达没有半毛钱关系？  

※憋着劲的感觉自己问了个好问题，然后发现礼貌回答的面试官眼里全是无奈？

这样的问题数不胜数，不胜枚举，多如牛毛，宛若繁星。于是，很多面试者恨不得在走出写字楼站在马路边后，大喊一声：NND，你们面试官的脑子都在想什么？老子已经把自己惊天地泣鬼神的能力阐述殆尽，难道你们看不出来，我早已打通任督二脉、学会凌波微步、精练六脉神剑，而且风流倜傥，才华无二，真是瞎了你们的狗眼！

然后，继续投简历，继续去面试，继续被遗忘（ju jue）。

所以，很多人，即使刚刚走上职场，即使是入职第一天，就不太喜欢HR，因为，在他们这类人身上受伤太深了，说多了，都是泪啊！

其实，面试很容易，通过很简单。只是，按照马克思主义哲学普遍方法论的观点：细节决定成败，这一理论，也同样适用于面试。

面试：是一个人对一个人，一个人对一群人，一群人对一群人的活动。总而言之，是人的活动。人的活动，就应该符合人与人之间相处的一般定律，因为，脱离了这些普遍性定律看面试，就是仿若水中花、镜中月，高深莫测，玄乎其玄。

其实，面试很简单。即使你已经熟读《面试五十招》，《找工作七十八式》，有些时候，还是觉得自己一身本事使不出来。那是因为，空有招式是不行的，细节才是最重要的因素，因为，细节不一定致胜，但是一定致命！

举个例子：两个高手过招，各掌握一个类似于九阴真经、葵花宝典level的武功。然后刷刷刷的对决开始，你出招啊我出招，我出招啊你出招，然后几个回合下来，其中一个没注意，一不留神，被人抓住了脉门，结果会怎样呢？只有一个可能，败了。至于挂不挂，那要看到遇见的是郭靖还是灭绝师太了。

这个道理在面试中也一样。不注重细节，就意味着不符合职场一般性的职业要求。无论在哪个行业、哪个职位，职场都有一般的、普遍性的行为准则和行为要求，不论是你才高八斗还是技不如人，这个规则，是一样的。倘若不尊重面试细节，失利是肯定的，结果的不同在于：你是遇到犀利的面试官当场下不来台，还是遇到很讲礼貌和职业性的面试官和你谈了二十分钟，让你感觉良好但录取无望的离开。当然，也一定有超具慧眼的伯乐，通过你乱七八糟的细节，看出来你惊人的潜能——这属于祖上积德、人品冒烟的玄学范畴，咱们凡人还是自动把自己归为上两类为好。

作为做了十五年HR的专业“面霸“，我想分享一下自己这些年积累的一点感悟，总结成”面试中的十个细节“的密招，助力你面试成功。下面，就让我们来见证面试中细节的力量。

第一讲 时间

面试中很重要的一环，就是面试时间。

看到这个标题，很多人会说：神经啊，时间谁不知道啊？这也需要讲？

各位看官，莫急莫急，面试时间大学问，且听我慢慢道来。

问题：你一般什么时间到达面试公司呢？

我相信无数人看到这一问题，一定对着手机/电脑屏幕给我翻了个白眼。满脸不齿的回我两个字：准时。

错错错，面试切不可准时！

当然，迟到是万万不可的！但是准时也是不行的。

面试时间，请提前十分钟出现在面试公司，并且衣冠端正，气息平静，面容平和，自带微笑！

经常有这样的情形：

※到了面试写字楼，发现电梯前排满长长的队伍，地点在三十楼，爬楼梯又不现实，在楼下干着急！

※ 到了面试写字楼，兴冲冲地到了指定楼层，发现这地方还分A\B座，又要急匆匆的重新来过；

※好不容易准时到达面试室，衬衣已经被汗水阴湿了，头发也被汗弄成了尴尬的两缕搭在额头上；

※北方的冬天，从寒冷的室外赶到了面试室，两腮两朵红红的“高原红“，一直到面试结束才恢复。

等等等等。更不要说，还有很多人提前到，我曾经遇到过很多提前一个小时，甚至两个小时就到达公司来面试的应聘者，理由也五花八门：我怕迟到，所以提前来了；我怕找不到，所以提前来了；我刚好今天上午有空，就提前来了；我好喜欢这份工作呀，就提前来了……

关于面试时间细节招式如下：

1、 不能迟到、也不要早到！

不能迟到，这无需解释，只需要强调，这是面试大忌。一个不能在面试中准时的人，公司会认为，还能指望他在工作中准时吗？没有借口，无论理由。

但也不能早到。提前十分钟到达公司门口或前台，是礼貌又专业的方式，即显示了对时间的重视、对工作机会的尊重，也体现了你对职场精神的了解。切不能提前一个小时、二个小时就坐在人家办公室里。面试的时间都是安排好了，其他的时间做什么面试官也应早有计划。如果一家公司，你什么时候来面试，人家都愿意并且有时间立马接待你，我只能说，亲，赶紧走吧，这家公司绝非良配。

2、 十分钟就够了吗？

刚刚我们说了，提前十分钟到达公司门口或前台，也就是说，你提前十分钟去敲门。但是切不可刚刚好提前十分钟到达公司所在的写字楼、建筑或者楼层。比较专业的做法是提前至少20分钟到。有人会问了，那多出来的时间做什么？

寻找到面试公司所在的楼层、独栋建筑后，找到洗手间，解决“三急“问题、整理仪容、放松心情，对着镜子微笑几次，然后冲镜子里的自己满意一笑，自信满满的去敲门。

千万不要风尘仆仆、汗水淋淋、衣冠不整的出现在面试官面前，即使外面大雨倾盆、大雪纷飞、风雨交加，你也要干净、整洁、波澜不惊、面带微笑的出现在面试官面前。因为，第一印象很重要！所有的面试官都有很重要的一课：如何克服首因效应？那么，我们先来谈谈，什么是首因效应。

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

之前，我们讲过，面试是人与人之间的行为。因此，人与人之间的行为，就一定遵从着一些人与人之间交往的规律。“首因效应“就是其中之一。面试官，尤其是优秀的面试官，都要经历很多学习和训练来克服”首因效应“，那就更加说明，第一印象非常重要。面试官需要克服的是：人性的弱点。作为面试者，面试官都把弱点暴露出来了，你还不赶紧把这对你有利的”首因效应“用起来，你还等什么呢？（sha bu sha?）

所以，无论是什么天气，什么环境，无论你之前做了什么，经历了什么，珍惜你提前到达的那一点时间，在洗手间把自己整理成一幅“春暖花开、岁月静好“的模样！

3、 关于面试时间，面试官都在想什么？

迟到的应聘者——对时间没概念，不守时——不可靠

到的太早的应聘者——对时间没概念，不懂得如何合理利用时间——能力差

职场对时间是有着一般的规则的，举个例子：公司通知在上午10点开会。你见过提前1个小时就去会议室等待的人吗？你愿意接受开会了10分钟后才匆匆来迟的人吗？你是愿意看到即使刚刚处理完紧急事务，仍神清气爽、神采奕奕坐在会议桌前的同事，还是更喜欢眼睛睁不开、昏昏欲睡的员工？

同样的道理，去看待你的面试。常规的面试只有20-40分钟，可是，决定你第一印象就在那第一眼的30秒。我不是说之后的面试不重要，但这是一个面试官苦苦克服的、对你完全有利的细节，用好它，成为那个神采奕奕、自信满满的走到面试官面前说“你好“的人，你的面试一定会大大的加分。短短的几分钟，就会为你的面试大大增彩。

问题：不同的时间面试有不同嘛？

答案是肯定的。我不是说咱们要看看黄历：今天是不是宜面试；也不是要你夜观群星，掐指一算，找个良辰吉日。之前我说过，面试官也是人，是人，就随着时间的变化状态有所不同。是人就会有精力旺盛的时候，有昏昏欲睡的时刻。

所以，早晨面试的人，就要更加注重快速反应的能力，因为那个时候，久经考验的面试官脑子都好使着呢！

下午两点左右面试的人，要稍微在自己的言语里多一点点的趣味性，一点点的积极的与众不同，让面试官在忙碌了一上午、中午美味的午餐后、有点精神不振甚至神智不集中的时候，给点小刺激，把他激活，一定能他留下一个加分的印象。

快下班前面试的人（无论是中午下班还是下午下班前），尽量言简意赅，不罗嗦，不扩展。因为面试官也是人，肚子也在咕咕叫，孩子也在哈哈笑，都等着吃饭回家呢。你慢悠悠的描述，罗里吧嗦的表达，一定不会被加分。

因此关注面试中的时间细节，彰显你的职场专业性和稳定性，彰显你的换位思考的能力，都包含在这短短的几分钟对时间的关注中，而这几项能力，正是面试官在整个面试中都会考察的几项胜任力之一。因此，重视时间，把握细节，会为你用一身本领奔赴梦想的职场之路披荆斩棘，助力你面试成功，助力你梦想成真！

第一招就到这里，如果对接下来的九招有兴趣，请关注我的更新！