1.双赢思维。
一个团队是否团结，团队文化是否和谐，跟领导者有着莫大的关系。
领导如果刻意引导员工互相竞争，以此作为平衡驭下之术，如此势必影响团队风气。
领导和员工之间并不只是上下级关系，更是合作关系，共同合作让企业发展更好。
2.知己知彼，集思广益。
人与人之间交流，倾听很重要。沟通是双方的动作，不是单方面的灌输。若是一味地将自己的想法强加到他人身上，而不懂得设身处地地去了解对方的内心，那么这样的交流就不见得会有效。
事情都是相互的。你怎样对别人，别人就会怎样对你。凡事最怕想当然，我们自己所认为的“原以为”，对别人来说并不这么以为。多站在别人的角度去思考，耐心地倾听，收获可能更多。
集思广益，一加一大于一。
3.不断更新。
积跬步以至千里，积怠惰以致深渊。只比你努力一点的人，其实已经甩你很远。
逆水行舟不进则退，不要停止前进的脚步。
