有人问：如何在长期不变的地点与人物之间维持一种良性的社交呢？

我想，他想问的可能是如何在单位这样一个基本稳定的相对大环境下，与同事保持一种一如当初的友好与和睦。

可是，事实往往会告诉我们，要想要长期与人保持这样一种良性关系，其实是对每个人情商的极大考验。不可否认，有的人真的就是交际方面的天才，他们可以不费吹灰之力让所有人聆听他、肯定他，甚至爱上他；但，现实生活中更多的是像你我一样的普通人，在多年的学生时代过后，我们似乎默认了一种与人相处的模式：曲意逢迎。

和领导之间每天的对话不知不觉地变成了：“早，牛总！”；“今天您的这身套裙真显气质啊，真适合您！”；“马部长，您今早上的车新换的吧？真拉风。”每次打完招呼看到他们微微上扬的嘴角，自个儿心里好像是又打了一场胜仗。

和同事之间闲暇时候的交谈更多的是相互夸赞：“你这个包包真不错，在哪里买的啊？”“诶，我看到你昨天的朋友圈了，你们家小宝贝长得真可爱。”“哎呀，刘姐，你这皮肤保养的真好，还跟二十出头的小姑娘似的。”“嘿，昨天的欢乐颂看了吗？这部剧真是不错，特别能反映现实问题。”每次看着人家笑意盈盈的眼睛，个中虚情假意大家都心知肚明，却也乐在其中。

在公司待久了会发现这项与人交谈的技能，潜移默化中仿佛变成了自己一种与生俱来的本事。场面话、客套话，信手拈来。静下来不禁问自己，这样有意义吗？

我不能下一个特别肯定的答案，却还是想谈谈自己的想法。

这是与人交往的常态，不是说你曲意逢迎，也不是说你趋炎附势，在当今的社会条件下，每个人都是一个独立的个体。离开谁，各自都会成活。只是我们选择了一份职业，选择融入群体，对别人的潜在肯定让我们融入圈子更近一点。这种多说一句话并不会掉块肉的事情，为什么你不愿意做呢？那时候的我也是这样。

在我刚刚进公司的头两年，觉得自己是新时代的人类，不愿意像电视剧里面的小职员一样点头哈腰，常常上司交代完什么事情，我认真做完就准点下班；茶水间里同事们的八卦闲谈，我也唯恐避之不及。不愿意求人，不愿意帮助人，总是独来独往。年底单位开大会的时候，评奖评优似乎完全与我不相关，人家说起来我也就是一样的一句话：“哦，那个新来的小姑娘啊，叫什么名字来着……”每次聚餐聚会，只有自己部门的人发现你没有来，却不会有人打电话似乎非要你不来不可。这是你愿意看到的结果吗？这是你一开始不愿与人相争所期待的结果吗？后来，我开始和其他员工一样，热情饱满的和大家早安问候，闲暇时间和同事们聊一聊最近的电视剧，秀一秀自己新买的包包，每次聚餐聚会就像和自己的朋友在一起一样，K歌、讲段子，在很长的一段时间里，人家看到我都是这样的反应：“以前看不出来嘛小诸，还是你们年轻人有活力啊！”

打开心，真的想融入进去了，主动了，真心了，人家也在慢慢接纳你。本来一个稳定的团体，你的加入或多或少给别人带来了一些影响，时间并不会帮助你解决这些问题，只会让彼此之间的嫌隙越来越深。只有靠你自己去探索去解决。

但是，在公司里还有一种最忌讳的相处方式，那就是三五成群的组成小团体。进公司之后的第四年，微信开始慢慢的流行起来，凭借自己的优势逐步超越其它通讯软件。同事A也组了一个群聊，加上我一共九个人，除了平时的调侃和吐槽，更多的是几个包打听道听途说来的八卦。群聊的崩盘是在一起对上司为何一直单身的讨论之后，不知道是谁去上司那里截了图打了报告，以至于群里的几个人轮番被找着谈话。事后，被处罚的两个人就开始在群里分析，因为一定是内部的问题。被怀疑的那一天在群里话少的几个，有的据理力争，有的干脆避而不谈，比如我和同事X。因为觉得没有必要解释，因为觉得清者自清，因为觉得这样的圈子已经变了味。最终的结果是我们两个主动退了群，虽然见面依然会叽叽喳喳讲个不停，却再也没有了当初的那份真心。

毕业之前，导师就曾经说过，不要妄想着在单位找到你的好朋友、好闺蜜、好兄弟，因为不可能。你们在每一次的升职调动中都是隐匿的对方的敌人，人往高处走的社会，连让贤都不要抱有希望，谈何“因为我们是好朋友，这个公关经理就让给她吧。”

所以在单位里，存在的是你的工作伙伴，不意味着是你的同伴知己。必要的相处之道你要会，不是不接触，是要控制那个度，无非就是聊得来多说两句，聊不来就少说两句。

静坐常思己过 闲谈莫论人非 。——选自清·金缨《格言联壁》