前两天在网上看到这么一篇问答：提问者辛辛苦苦工作一辈子，因为不小心言语得罪领导，在年度绩效考核中，领导给他不合格的处理，面对如此的职场人际关系，我们该如何妥善处理呢？今天我们就来分析一下，想要处理好和谐的职场人际关系，就应该掌握以下4种原则：
原则一：保持实时沟通，沟通永远是解决问题的第一捷径
首先无论是出于什么原因，我们都应该保持与领导者的积极沟通。不只是我们在与领导沟通过程中，就是平时我们在处理日常的人际关系也是一样的。
在职场工作中，因为工作原因双方有一些矛盾是在所难免的，但是出现了矛盾，我们不应该忍者不发，或者就任由在那里，不管不顾这是非常错误的，无论是出于我们个人原因还是其他同事或者领导原因，适当表达自己的看法且及时陈述事实，是我们的原因我们就要主动承担，不是我们原因我们也要主动谅解，我相信只要通过合理的合情的沟通，定能化解一部分职场人际关系紧张的局面！
原则二：同事之间保持适当的距离，尽量不要与同事产生经济纠纷
保持适当距离比较好理解，职场中就有一部分人有大嘴巴。无论碰见什么情况，遇到什么事情，总会逢人就说，有点职场祥林嫂的感觉。这样的人如果不能及时的改掉自己的这种坏习惯，是很难给别人留下一个很深刻的好印象的。
当然职场关系，也不能搞得太僵硬，毕竟还是有共同的目的一起努力，还是要保持一定的距离，不能太近，也不能太远。不然，大家就会觉得你是一个非常难以接触的人，就会慢慢的远离你。
处理保持一定的距离之外，职场关系中还是不要与同事产生一定的经济纠纷，职场中有很多人都因为这个钱子而分道扬镳的。我们在职场中不要轻易向别人借钱，当然也不要轻易借钱给别人。毕竟关于钱的问题，也是最难处理的问题！借了不换，或者压根就不借，不管怎么样，当你开口借钱或者开口拒绝亦或是开口要钱的时候，职场这层人际关系已经悄然改变！
原则三：职场不要站队，更不搞小团伙
有很多职场人员，为了能够在公司或者在职场中走的更远，就会搭建一个战营或者搞一个小团伙，在这里还是奉劝各位不要企图与任何人搞一个小团伙，因为这在公司看来是非常反感的事情。
如果真要搞小团伙，那就要做好随时准备离开的心理准备。毕竟我们只是一个工作项目层面有同一目标的人，只要保证我们在工作中做到顺畅沟通，及时处理就好。没必要在构建一个小团体、小阵营了。
不然，对你没有什么好处！
原则四：做自己
回到开篇这一问题，当你也碰到在职场中因个人原因不小心言语得罪领导，领导给自己穿小鞋，给自己年度绩效考核不合格的时候，那我们应该怎么样处理呢？
这个时候，我们要做的不是主动献上诚意，阿谀奉承、溜须拍马；我建议大家还是主动掌握沟通，主动解释清楚，并承担错误，想领导者道歉。当然领导如果只是言语上原谅你，还是一味的给你小鞋穿，我就觉得过多的沟通反而成为示弱的表现！
这个时候还是建议大家做回自己！
工作上要有坚定的立场，和蔼的态度，不要刻意迎合，也不要自我傲骄！
以上，就是和大家分享的关于职场关系处理的4个原则，欢迎大家在评论区留言讨论，谢谢！
保持微笑~
