先讲一个小故事，故事的主人公想离职，但公司里还没有安排交接人员。主人公很纠结：“因为如果不能亲自交接给新人的话，公司老板不放心，他自己也觉得不负责任，但是不走的话，又影响新公司的入职”。
你是不是经常听到这种情况？
对此，有位大咖评价是这样的，他感到特别难受，对这样一个画面也更加清晰：太多人因为不懂什么叫“负责任”，耽误了自己的青春，也阻挡了他人的发展。
故事中的情形其实很简单，只要一个月前提出辞职，然后请上司安排工作交接，并且对如何交接提出相关建议。做到这些已足够。地球人都知道，公司里只有老板不可或缺，少了其他人，公司照常运转。
那故事的主人公为什么会有这种心理呢？其实是他心理有道坎，觉得自己不太负责任。这可能是老板或身边同事的评价，也可能是当事人自己不够自信，自己给自己贴的标签。之所以要贴上这个标签，是因为当事人从来都活在他人的世界里，不自信，由他人的评价来决定自己的心情。
那什么叫“负责任”。
真正的“负责任”按照心理学的说法，是把焦点完全放在自己身上，让自己呈现应该有的样子，活出生命的色彩，不违心，用自己的言行去影响身边的人，同时提醒对方承担该有的责任，这样才叫真正的负责任。
以故事中的主人公为例，他的责任无非几点：
一、找到更好的工作机会，所以提出辞职，否则是对自己的前途不负责任；
二、提出辞职后，询问上司如何进行工作交接，强调自己一定会离开，不说谎话，这是对自己负责任；
三、把自己手头上的工作做好，不因为辞职而工作马虎，这是对工作负责任；
四、如果老板没有安排好工作交接，再次提出老板，并说明马上要走了，让老板承担应有的责任；
五、如果老板不理会，导致一个月后仍无人交接，直接走人即可，如果公司工作受到影响，这是老板应该承受的。如果当事人因为不忍看到这种局面而不离开，这是在影响老板成长，因为本身老板可以从当事人辞职事件上获得反思与成长；
一个成熟的人，实际就是负责任的人。从来都是按原则办事，公正处理，而不是充当烂好人。
在生活中，因为分不清什么叫真正的负责任，阻碍下属、同事、孩子及配偶成长的例子比比皆是。
下属工作不会做，领导常常说“还是让我来吧”，让下属失去思考的责任；
上司在分配工作中有纰漏，下属沉默不作声，不提任何建议，这是不负责任的下属；
孩子无理取闹，家长不加管教，而是无原则迎合，这是不懂得家长的责任；
老公回家从不干家务，老婆一个人默默承担，这叫双方都不负责任；
一个负责任的人，平时有哪些具体行为呢？以故事为例，负责的人通常有三种表现：
一、有高尚的品德。至少是不害人，并且尽可能帮人。就像故事主人公，虽然一个月后可会准时离开，但在职期间适当加些班，并且会主动催促上司有关上作交接的事，甚至提出一些有关交接的建议。作为一名成熟的职场人士，尽可能帮助雇主和同事。
二、有独立的思想。什么叫独立？具体一点说，就是不纠结，知道自己要什么，不做什么。不会因为说“NO”感到丢人，每人都有自己的专业，大大方方承认自己不擅长的、不能为别人做的，
三、有切实的行动。马云说，大多数人都是晚上想想千条路，早上起来走原路。想得太多，行动得太少。或者是害怕冲突，比如案例中的当事人，可能怕老板责备，所以不敢辞职。
一个负责任的人一定是一个内心善良但又不怕冲突的人。
就像年龄的增长并不意味着成熟。成熟需要磨砺，并不是我们长大一点就能成熟一点，成熟不是自然而然的事情。不会因为我们谈恋爱，结婚生子，就成熟。成熟更多的是心智成熟，只有不断的经历、反思和改变，才是真正意义上的成熟和负责任。
