我们单位从开业至今，离职率一直不高，员工稳定性较好，但从去年下半年开始陆陆续续的有人离职，直至年后，好几位老员工来找我说离职的事情。
有人离职就意味着我的招聘要快马加鞭的进行，每年年底和年后3、4月份是大部分公司的离职潮，也是我们的招聘旺季。
在招聘面试过程中，遇到一些奇葩，也遇到一些有趣的人和有趣事。
一、我就是任性型
我们在招聘网站上发布招聘信息，也留下办公室联系电话，有人打来电话咨询，我们会礼貌请对方先投递简历，我们再通知面试。
对方说：你们还得投简历啊？我就不投简历，我还就想去你们公司。
我竟无语回答。
还有一类人，不管什么时间，只要他有时间就会给你打电话问工作的事情，有时候在困累的时候真想骂人，我都会说招满了。
二、涨知识型
面试兼职的时候，有一个候选人，他的专业学的核电技术，他一副惋惜的样子告诉我，电能是不能储存的，发的电用不完就浪费了，所以电站浪费特别大。
有个航空公司的未来机长，面试已通过，在办理签证出国培训的间隙来我们单位做兼职，他告诉我：机长不是随便都能做的，是要用飞行时长来衡量的。兼职没多久，走的时候顺带拐走了我们另一位做兼职的漂亮妹妹。
三、可爱型
有个航空公司的飞机安全员，高大帅，问他为啥来做兼职。他有点骄傲地说：我面试过了航公公司安全员，培训班要满50个人来开班，我都等了好几个月，还不开班培训，我太闲了，找个兼职打发时间。最后做不满一个月就去公司上班了。
有一类人，你看他的简历上在外地工资待遇也不错，为啥回来我们这个三线城市找这个工作，他们的理由真是制式回答：离家近，可以照顾家里；爸妈不希望离家太远。
我见过家长带孩子来面试的，第一次见到婆婆带媳妇来面试的，我问原因后得知，媳妇是本地人，只因很少到我们公司所在的这个区域，婆婆比较熟就带过来了。
求职者带朋友来一起面试兼职，朋友通过面试，她没过。他朋友给我来电话说不做了，原因是她没有过面试，她朋友也不来了。
四、我最怕型
有一类人，就算是第一次见面就好似跟你是老朋友的感觉，俗称自来熟型。我最怕这种，我们不认识，除了跟招聘，跟工作有关的问题，其他问题我干嘛要回答你。
也怕那种惜字如金的人，你丢一个问题出去，三两个字回答完了。满心期待他长篇大论，结果短到你虽不及防，一刹那于我有一丝丝尴尬。
招聘虽不能窥见人世百态，但是可以从中窥探人性，人与人之间短暂的交集，碰撞出不同的火花，犹如烟花般绚烂开放，转瞬即逝。
