开题答辩结束~你的学姐火急火燎赶回来啦~
请查看下图~(*+﹏+*)~
最近除了写开题报告，查文献准备论文，看书做笔记等等，学姐还在密谋一件大事！
不是上面这个~~~哈哈哈
1.职业生涯规划书：①MBTI测试②霍兰德职业兴趣测试
2.新简历（针对不同职业要求和公司制作不同简历）
3.匹配表（雇主需求匹配表）
4.茶道（学茶道，兼职）
刚刚明明说得是“密谋一件大事”，结果写了四个？
虽然我列了四项，但是最主要的就是第一个【职业规划规划书】，其他三项都是为它服务的，所以才是：一件大事。
刚上大学，学院或者导员都会要求写一个大学四年的规划，上职业生涯规划课时，老师还要求做一个课件，但是那时仅仅是为了完成老师布置的作业而已，又有多少是真心话？刚上大学对于新世界的好奇，哪有心思去想规划？
不知道大家和我一样？还是不一样？
临近毕业，我一直在思考，在仅剩的几个月时间里，如何让自己增值？为简历添上有含金量的东西？
【职业生涯规划书】应运而生！
（事先声明一点：学姐百度找的！写的过程中不断修改，变成自己的。目前只是把框架大致列一下）
随后便有了：MBTI测试和霍兰德测试
――MBTI测试（职业性格测试）
MBTI测试是国际最为流行的职业人格评估工具。（说干的）
1.中世纪时期哲学家将人归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者，传统主义者。
2.弗洛伊德的学生，荣格，在1921年发表了心理学类型学说，书中设计了一套“性格差异理论”。分为：内向性/外向性，直觉性/感受性，思考型/感觉型。 且这些差异是与生俱来的，在一个人的一生中相对固定。
3. 20世纪40年代，一对美国母女在心理学类型理论的基础上提出了一套“个性测验模型”，以她们的名字命名，叫Myers-Briggs类型指标MBTI。从复杂的个性特征中，归纳出4个关键要素――动力，信息收集，决策方式，生活方式，从而进行分析判断，把不同个性的人区别开来。
4.大卫.凯尔西将MBTI性格类型系统的四种性格倾向组合与四种性情进行组合：
直觉（N）+思维（T）=概念主义者
触觉（S）+知觉（P）=经验主义者
直觉（N）+情感（F）=理性主义者
触觉（S）+判断（J）=传统主义者
MBTI人格分类模型和理论的意义在于：解释人与人之间的差异现象，以及优化决策，对决策流程进行理性干预。
（百度第一部分到这里haha~）
――霍兰德职业兴趣测试
个人职业兴趣特性与职业之间有一种内在的对应关系。根据兴趣不同，人格可分为：研究型（I）、艺术型（A）、社会型（E）、传统型（C）、现实型（R）这六个维度。
通过测试，会有一些适合你的职业类型。
RIA RIS RIE RIC ISC ISA EIR ESC 等等
（百度第二部分到这里。）
√通过MBTI测试得出：
INTJ专家型――追求能力与独立
√通过霍兰德测试得出：
职业代码为：ESC 企业型 社会型 常规型
（看来我还蛮适合做助理的~哈哈哈）
通过这两项测试，算是从专家的角度认识自己。其次我又结合360度评价，从身边的人更具体更深入认知我的各个方面。
“计划不如变化快”但是我还是愿意为自己的生活设定目标，不断向前走。职业生涯规划书，会随着我的工作和生活不断完善，不断增添新的东西。
从此，没有“迷茫”二字。
【简历】
找工作，要么不出手，出手就要快，准。
从不海投简历。
目前以选中5家公司，5个职位。
虽然人事行政有的公司放在一起，但我的目标就是人事。
对于公司的发展现状，业务，历史，文化等，尽可能多的去了解我所面试的公司。
知己知彼，百战百胜。
（一直要给大家写一期关于简历的文章，万分抱歉，学姐现在还没有写完，学姐保证一定近况！！）
【匹配表】
通过分析公司职位的任职要求，发掘背后的“隐形需求”与“显性需求”。
【茶道】
中华文化源远流长，博大精深。
茶道，几千年的历史，学姐也是非常感兴趣。
就在刚刚，那个茶艺师姐姐说让我去兼职！
非常非常开心！！
又能学习新的知识了！终于有机会可以系统的学习茶道，并且这个可以写在简历上面 ^V^
列举的这些，是最近着手准备的，所以大家看见的是一个框架，全部完工之后，我会再重新写一个细致的。
做的每一件事，看似毫无关系，然而在我规划的未来却是起着关键作用。
有规划的人生，没有“迷茫”！
啦啦啦啦~谢谢大家的点赞~
