企业服务SaaS在中国刮起一阵旋风后，不少初创公司开始发力，企图跟上潮流，成为SaaS领域的主导者。
也有大哥级的传统软件服务提供商，直接拒绝为中小企业提供一款低价使用的员工管理工具，于是，致力于在这片领域精耕细作的公司瞅准了这个机会。
早早瞄准商机，并开足马力从人力资源或薪酬领域切入企业服务的公司已经尝到了甜头。金柚网完成了A轮融资，同样从社保切入的“51社保”也完成了400万美元A轮融资，由宽带资本领投，永宣资本、九合创投跟投，公司估值1.2亿人民币。另外，云招聘服务商大易科技也在前不久宣布，获得由常春藤资本、光大资本、证大集团联合投资的8000万元A轮融资。
从薪酬云服务为切入点的后起之秀“我薪”，以及后面陆陆续续加入到这片红海的创业型公司们，要如何做到标新立异，是运营团队必须深究的问题，毕竟用钱买教训，小微企业承受不起，还需为错过潮流而买单。
不过，经过一段时间的思考，“我薪”给出了最终答案：应用云计算和互联网技术，为企业薪酬管理提供考勤休假管理、核算发放、个税缴纳、数据分析、在线自助服务，与人事、考勤、薪酬等数据无缝对接，以其专业的线下服务团队，和与数十家金融支付平台直接对接的天然优势，在自有平台完成工资发放闭环，让老板爱上发工资。
这样一个面向企业、颠覆传统的薪酬管理云平台，将彻底抛弃excel，彻底实现工资核算、变动与发放的自动化、智能化处理。当然，如果大型企业要在我薪上完成这一系列的动作，是要付费的，如果是小微企业，免费版本就能满足其需求。
小微企业自行处理人事相关事务，存在两方面的成本：人力成本和执行薪酬业务的关联成本，即便能克服两方面的成本问题，其专业度也远低于第三方薪酬服务提供商，如实时获取到最新薪资政策和社保公积金政策信息，最佳的薪酬管理应用实践，最全的系统自助应用服务等。
跨地域分支机构多的中大型规模企业，其员工分散导致员工管理难度的增加，管理难度主要集中在薪酬核算数据的收集验证和处理，如员工异动的信息、员工的考勤信息、社保公积金增减员操作及基数比例的及时调整、员工福利的执行等。
于是，有公司开始大胆尝试将薪酬服务全流程外包，余下精力处理核心业务。
很显然，简单的免费版本已经不能满足当下要求，付费版本应运而生。金柚网就推出了三大板块业务：“金柚小蜜”、福利采购分发商城“金柚淘淘”和HR社区“金柚聊聊”，社保管理是其核心业务。而我薪做的是一种定制服务：租用平台本身是一种付费点，另外，结合泛亚人力集团10多年专业线下薪酬服务经验背景，接受薪酬服务全流程外包。
其实，对于中国HR而言，能解决效能、管理这些痛点就不会被企业拒绝。至于能否远见先机，占领市场，成为主导行业趋势发展的领导者，产品和服务，缺一不可。
（我薪：“我薪”是一个专门针对小微企业劳动关系管理、考勤管理、薪酬核算、报表分析等需求定制的薪酬服务平台，帮助员工总数不超过30人、集中办公、薪资结构简单的小微企业解决在员工管理、考勤、薪酬和报表等方面的基础事务性工作。）
