过分信任下属或者是不相信下属都是一种病态,无论哪种情况都是有很多原因造成的,所以管理者要和下属一起来讨论探讨,适当授权,因事而议,而不是全部授权,让员工感觉自己被信任,管理者也要保证绩效的达成。
信任下属是一种能力
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