这两天在我的朋友圈，出现频率最高的前四个话题是：
世锦赛-孙杨800自获第五 无缘四连冠

《马化腾的境界》刷屏

建军90周年阅兵

《战狼2》

排在第五的是转发各公号图文，获取几个G求职简历大礼包活动。想想时间，看看日历，原来是马上就到今年的秋招季了。

运营的小伙伴们肯定一眼就能懂这些号一条龙套路：关注---回复关键词---转发--截图---获取大礼包，最终目的就是吸引更多用户。

不可否认，求职简历很重要。

但，我们更要意识到，获取简历大礼包，只是你的第一步。它只是为你提供了“外衣”，最重要的“内在”----简历中的文字才是我们最需要重视的地方。

今年4月份，是我来帝都的第7个月份。

7个月，我换了3份工作；
7个月，正式面试13家公司；
7个月，拿到11份offer；

作为一个16年毕业，面试成功率84.6%的运营猫，来为大家亲自拆解运营者简历的正确打开方式：

一页足以

简历简历，要突出简字才能称为简历。

校园宣讲收取简历过后，HR一般会选择在晚上筛选简历，进而马上通知面试/笔试地点。

这个时候HR肯定更倾向于可以一目了然、重点突出，不用翻页的简历。并且对于一位应届毕业生，将自己浓缩到一页纸面上，让HR一眼就能找到重点，也侧面体现出了你相较于其他人的出色总结、归纳能力。

其次，HR看一份简历的平均时长为10S，那些动辄4/5页的简历，第一页往往没有HR想要的有用信息，忽略你这份简历的概率会很大。

6大模块

1 求职岗位
这个模块一定要有，且要放到最前面，并尽可能的表述写清楚、具体。

如果是应届毕业生，千万不要出现：运营总监、首席架构师等职位title。这样不仅仅是HR笑掉大牙，更严重的是会，因为你岗位写的如此大的原因，HR会一票否决你的所有在校项目经历。

如果不清楚自己要求职岗位的市场书面标准名称，可以去智联招聘等网站进行定位寻找，我们要学会充分的利用已有的资源。

2 个人基础信息
姓名
电话
邮箱
现居地

这四个是必要信息，要准确填写。且保证在两行之内搞定，不用占领过多篇幅。

3 教育背景
学校名称
学历层次
专业
主要课程名称
校级以上奖励信息（如国家励志奖学金、省市级竞赛）

HR对一些岗位的专业课并非完全了解，所以在进入面试环节之前，建议最好写与岗位相关的课程，至于必修的高数等就没有必要出现了。

4 实习经历
实习经历是简历中HR最看重的部分，若经历符合求职岗位需求，会大大增加简历筛选的通过率。这里需要一一写明以下几点：

实习时间
实习公司
岗位名称
实习内容
实习期间所得

很多小伙伴在描述实习期间所得时，一定会出现这样的一句话：“工作受到领导与同事认可”。

这句话问题出在哪里？

受到认可的具体工作点是什么？
被认可的有利说服点是什么？

简历中HR要看的是你做的实打实的事情，而非空洞的自我陈述话语，这个时候就需要小伙伴们学会在简历中强调两个字：

量 化

所谓的量化指的是你具体做了什么工作，最终得到怎样的结果。建议使用数字来体现，比如:

原始版：大二至大三期间，担任团委校友会公号运营负责人一职；
量化版：大二至大三期间，负责团委校友会公号运营期间，通过3次小型活动，零成本增粉2000+;

同样一件经历，上面两种版本，换位思考，你是HR，会选择哪个呢？

同样，担任学院、校团委主席等在校经历，都可以细化，一量化的形式体现出来。

5 技能证书
除了常见的四六级证书，最好加一些别人不一定拿到的，如：计算机二级、瑜伽教练证等，这些会代表你在大学期间除了完成学习的学业外，也在不断地在为自己充电。

6 兴趣爱好/自我认知
建议一句话描述清楚，且具有自己的特点，而非千篇一律的认真、踏实。可以改为：坚持在博客写每周一篇读书笔记16个月。

以上是简历制作，接下来咱们再看看如何真诚“套路”让简历发挥出最大价值：

不要因为自己是应届毕业生，就把求职局限于学校的校招。可以扩大自己的范围，比如，互联网求职的小伙伴可以用Boss直聘、拉勾网等。

在Boss上，可以直接与对方公司总监级别以上人员进行联系，这时能不能得到回复就看你的“套路”是否得人心，能否让他们通过你的套路，对你也产生兴趣。

比如我在去年9月刚到这里时，第一天提前开始有针对性的投递简历+套路沟通，为接下来的4天，成功套路8家公司面试机会。套路如下：

我们在Boss上约对方公司的总监，人家未必理你，这时就需要我们用真诚的套路去和他们打招呼，当时我的招呼语模板：

我求职此职位的优势在于：
1.本科是信息管理与信息系统毕业，所学和涉及的内容较为广泛。适合运营岗位的多方面思考和顾及；

2.自己去年十月份便一人去到无锡的一家本地自媒体创业公司工作（并非实习），10个月内完成2次大型线下运营活动，3次shopping mall周年庆运营活动策划；

3.自身做事儿的风格是踏实认真，愿意多思考后再行动，并且有自己的原则。

所以，如果可以，请给我一次面试的机会，让自己和您有进一步的了解

Get到了吗？
第一条，我突出了自己大学所学科目的优势，也就是适合运营岗位的优势；
第二条，我突出了自己的实战经历，用来吸引其给自己面试的机会；
第三条，简单的语言突出自己的性格特征，让其对自己有个初印象。

自古套路得人心，更何况用心真诚的套路呢？

最后，再强调一点，千万不要相信脉脉匿名区、其余网站上别人抱怨的：让面试自带简历的公司都是奇葩公司。

公司奇葩不奇葩我们不做判断，但如果每次你都能携带一份提前打印好的简历去面试，正式开始面试前，你的印象分已经要比毫无表面准备的人高出一个层级。

番 外

上述为简历细节处理之处，现在带大家看看杨萃先《这些道理没有人告诉过你》中，为大家提供的制作简历不可或缺的三个必要环节：

**一、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求” **
所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的要求，比如英语四六级证书等。所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求。

比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象。

应届大学毕业生可能已经意识到了：有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”，但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。

其实，HR真正想表达的意思往往非常直白，比如说，“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”；“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。
所以，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白一点，“赤裸”一点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。

**二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求” **
需要特别指出的是，一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”，而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。

举个例子来说，如果应聘秘书，可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求，而不是诸如“我形象端庄大方”之类的空话。

还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。否则，即使“骗”到了一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎。

**三、针对用人需求，精确制作简历 **
真正动笔制作简历，是简历制作的。如果没有分析HR的需求就贸然动笔，这样的简历很可能会屡发屡败。

读到此处，应届毕业生读者们可能会感到困惑，因为他们往往要提前制作大批简历，赶到招聘会上进行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢？

可以这样解决问题：
结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业务员”、“英语培训师”和“文秘助理”这三类职位。

对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

《这些道理没有人告诉过你》是我在大三末看的第一本职场启迪书，也是推荐给现在还在学校的学弟学妹们的首本图书，有兴趣的小伙伴可以在微信读书中搜索下载，进行阅读。

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