近年来，大武口区按照全面从严治党、从严管理干部的要求，通过“三项抓手”，全面加强公务员队伍管理，公务员队伍建设，改进机关作风，提高工作效能。
抓程序，规范管理流程。严格按照最新修订的《公务员法》等政策法规、管理条例的条件和程序，对照上级公务员管理部门对公务员考核和公务员登记管理等要求，规范平时考核、年度考核、公务员登记等工作流程、细化管理流程。同时，与编制部门做好配合，加强公务员日常管理，实现公务员工资晋升、调转辞等各个环节的动态管理，提高公务员管理的科学化、规范化、动态化水平。2022年共完成公务员（参公）年度考核600余人次。
抓监督，转变干部作风。深化日常监管，把机关干部管理抓在日常，严在经常。采取明查与暗访相结合的方式，通过听汇报、查资料、召开座谈会和无任用谈话调研等方式，对落实上级会议精神和区委、政府重点工作安排及班子建设情况进行调研。充分利用主题党日等载体，组织公务员集中学习，开展警示教育，强化干部思想作风，使干部不敢懈怠、不敢失责，提醒干部时刻保持纪律意识。
抓制度，完善管理机制。围绕《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规、结合大武口区实际情况，下发《关于进一步规范和严格执行领导干部请销假审批管理规定的通知》，通过完善工作制度，加强对请假人员的管理，杜绝以病假名义长期离开工作岗位的行为发生，进一步完善全区机关干部的管理机制。
