如果你是刚刚踏入职场的新人，怯生生的走进办公室后，面对着四周陌生的面孔，漠然疑问的眼神时，是不是会觉得茫然四顾?原本满怀信心的你，在经历了上司的挑剔和同事的责难后，内心是不是开始觉得惶恐和无助? 那么看看《欢乐颂》里的新人职场技巧，或许会对你助益良多。
1 不要轻易打破已经成形的秩序
通常打破原有工作秩序并不代表你拥有创新能力，反而会让人觉得你是一个做事情不考虑后果的莽撞鬼。
邱莹莹和白主管闹翻，白主管知道她和上司关系一般，三番五次借理由退报销票据导致她经理对其不满来趁此打压她，邱莹莹作为职场新人缺乏应对的经验和智慧，冲动之下去人事部举报揭发白主管砸电脑、把吃饭的报销单和工厂的报销单混在一起报等渣滓行为，以为既报复了白渣男又举报有功从而可以保住自己的工作，殊不知自己已经犯了职场大忌。
正如安迪和樊胜美帮她一针见血分析的那样，在直属上司经理和公司人事部的眼里，邱莹莹就是一个善于制造麻烦和不懂得“江湖”规矩的人，自然不会再挽留她，而那些貌似会挽留她而且平时看起来相处不错的同事，既不是单位骨干，也不是举足轻重能影响她职场命运的人。
职场如同江湖 ，江湖有江湖的规矩 。人在职场，是必须遵守职场上的一些游戏规则，如果反其道而行，做了别人不敢做的事，去挑战权威，自然而然，老板也会为了维持游戏规则，请他出局。老板使用了严厉手段，同事只能同情你，却不会丢掉饭碗来帮你对抗。
邱莹莹初涉江湖，不懂游戏规则，横冲直撞，当众揭短，人人自危，只能被淘汰出局。
大家觉得公司规定本身很严厉，但那是根据公司的实际情况来制定的，员工往往可以适应这些规定。对于守规矩的好员工，公司自然会欢迎，对于不守规矩的人，即使你有能力也只能出局。
新人进入职场，对明文规定自然会牢记遵守，但是很多规则是没有明文规定的，也没有人会刻意给你提示 ，却是不能轻易触碰的，否则会影响你的职业前途。
2 不要随意展现个性
关雎尔作为职场新人能得到肯定，就在于她不是处处锋芒毕露，虽然她很笨拙，不懂那么多办公室规矩，但她兢兢业业地一直非常努力上进，熬夜加班为工作，无私的帮助同事，认真诚恳地向安迪小曲讨教自己不懂的东西，也虚心接受经理的批评和改进建议。
新人要切忌，不要在和上司和同事对话之间展现个性，也不要在穿着打扮上展现自己的与众不同。做企划、参加会议，不要总是抢着发言，到最后同事和上司都会嫌你烦。一起吃饭不要主动点菜，别人说话不要轻易插话，不要在公众场合抽烟，不要顶撞，高调做事，谦虚做人。
你必须有这样的认知:个人在群体中并不是最最重要，而只是个大机器中的小齿轮，当你成为其中一个不可缺失的齿轮时，再要求别人给你抛光上油吧！想要显示自己的个性?那么努力吧，只有等自己成为不可或缺的角色，成为公司的强势群体时，你才可以要求别人尊重你的个性。
3 不要加入小团体
关雎尔公司的几个同事和她讨论发联名邮件的事情，关雎尔表示自己不想参与此事，并以父母曾在企业的经验劝告同事，牺牲谁保全谁，公司都是有考量的，与其费尽心思把别人拖下水，不如踏踏实实的，大家各凭本事说话。而事后，关雎尔的做法不仅获得安迪认同，也得到了经理的肯定，因为没有一个公司会欣赏影响公司团结的人，平时会很注意团队建设，如果一遇到风吹草动，员工都立马改变立场，同室操戈，公司最忌讳这个。
在公司里，由于和几个同事经常合作，或者是特别谈得来，因此就愈来愈亲密，不知不觉中你们已经成为他人眼中的小团体了。你可能还在为自己的好人缘而暗自得意，却不知道自己已经犯了职场大忌。
一般的上司并不喜欢员工私交太深，他顾虑到你们一旦联合在一起，对公司的决定进行对抗，甚至会为了小团体的利益而损害公司的利益。而且当上司想要提拔小团体里的某个人时，他会担心小团体内部深厚的关系会让人公私不分。甚至上司想要嘉奖小团体里的某人，发红包时都会有顾虑，因为他怕这人会告诉团体内其他人，让职员认为老板不公平。
小团体的交往也会让你丧失和其它同事良好接触的机会，其他同事可能因为你是小团体的人，而对你怀有戒心，这会让你错失掉许多拓展人脉的机会。因此，在办公室人际交往中，一定要注意公私分明，要扩大自己的交际范围，而不是只和三、五个人保持热络的关系。
4 积极主动地和上司沟通，尤其是你达不到他的要求时。
关雎尔给经理准备好会议资料，经理觉得许多地方不完善需要改进，关雎尔立马要求拿回去再改改，经理告诉她:“算了，不用了，已经打印出来了，就先这样吧！下次注意”，并且对她提出忠告，希望她能更主动一些，多去学习和交流，因为和关雎尔一块进入公司的都是名校毕业的，很多人以前就有一些大企业的工作经验，而她只是一般大学毕业，不管是英语水平还是专业能力都有所欠缺。
职场新人甚至老员工最容易犯的错误就是，愈是没有成绩，愈是不愿去找上级沟通，认为自己没有成绩去找上级沟通是没有面子的，于是对上级采取敬而远之的态度。这样做的风险是很大的，因为没有成绩，上司本身就已经不会太满意甚至会对你的工作能力产生怀疑，而且由于他不了解你的工作状况和进度，还可能导致上级认为你并没有努力工作。时间一长，你就可能进入上级要进行淘汰的目标名单。如果你积极主动地和上级沟通，他通常不会去责备你，而且还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助，甚至给你提供一些建议，这样就会加快你工作的进度，使你更容易取的工作成绩。
5 不要打越级报告
邱莹莹在新就职咖啡公司，将自己被店长否决的开网店的想法直接汇报给了老板，还和上司在老板面前起了争执，引起了直属上司对她的不满，后面她工作中的许多不顺也与店长的为难有关。
一个团队或组织为了工作的正常开展，会依照一定的程序做出一定的决定。当然这些决定有可能是对的，但是也有可能暂时不太合理或不太完善。作为一个员工，如果确定这些决定有不合理或不尽完善的地方，就要选择依照正常的程序和方式，直接向自己的直属上司提出，等待回复。如果是打越级报告，则会把自己推向危险的境地。通常越级报告都会“打回原级”处理，顶头上司会认为你不尊重他，会处处给你难堪，你所反映的情况也不会得到妥善的解决。就算你的报告非常正确，上司一时拿你没有办法，但是你们从此心存芥蒂，那么你的职业前景就堪忧了。
社会的本身就是有潜在的规则，公司所有的规定、措施、管理方案都是为了提高公司的收入，维持公司的良性运转，潜规则一旦被打破，公司就会难以维持正常的营运秩序，也会留不住人才，更不可能创造经济效益。所以，员工遵循规则才能万事无忧。如果能够好好的利用规则，和社会进行良好的磨合，你会发现，你走向成功的道路会平坦许多。
