今天介绍的二分法非常重要。也正是因为亚当·斯密看清了人性的这种两面性，也看清了我们对付这种两面性的基本方法：在小圈子里面，我们讲的是爱心；在大圈子里面，在陌生人的范围里面，我们讲的是规则。也正是这样，他替市场经济找到了坚实的基础，正是因为这样，我们把亚当·斯密看作是市场经济之父。
概念
二分法这个概念非常重要也简单，可是越简单的道理人们都觉得已经掌握，实际上你可能知道它的概念，但是你很少举一反三，将概念与现实的实例大量相关起来，结果就是你只知其然不知其所以然，这也就是为什么很多人听了很多道理，却依然过不好这一生。
听了薛兆丰老师的经济学课，他把一本枯燥难懂的国富论中最核心的概念拣出来让不是经济学专业基础的人，如沐春风。其中一个就是“二分法”。即在小圈子里面，我们讲的是爱心；在大圈子里面，在陌生人的范围里面，我们讲的是规则。
举例
作为一名刚入职的应届毕业生，在成熟的职场人看来有很多的学生气。在观摩同事之间的关系是一件很有意思的事情。因为公司的人际氛围很好，大家都很年轻，所以相处非常随和。但同时每个人基本上都面对多部门多人同时协作，部门之间的利益不同也会造成一定的矛盾。下面我就以几个典型的同事为例用二分法剖析其特点。
小A，公司的大领导，每天非常忙碌，但是为人超级随和。坐镇武汉，还同时负责全国其他10几个分公司。与人交流没有尊卑界限，像把你当作朋友一样平等。但是在他身上，你会发现他太过关心下属而对于规则并不严守。与下属交流过多，大家觉得他过于随意，话说得太多渐渐就没有了含金量。没有领导架子有时候是好事，但是如果不注意分寸就会渐渐失去神秘感，下属对于你的命令就不会特别上心。在小A的身上，我们可以看到他作为一个大领导，在职场圈子里面爱心>规则。作为一个刚入职的新人，我还是比较庆幸有这样的领导，能够换位思考，为我们考虑。
小B，另外一个部门的普通员工，大家对她争议挺多，就是特别爱甩锅，当面又笑眯眯，就是深谙套路和规则那种人。跟她刚接触的人会觉得是一个非常热情的人，跟她接触久了之后会觉得这个人心思深重。其实这样给人的感觉不太好，在职场中她对同一拨人开始讲爱心，后来讲规则，这个套路本身没有任何问题，我们都知道第一印象很重要。但是她在讲规则的时候不是用正常的方式，而是带有明显算计的方式，为达目的把人当傻子一样，就令人不太舒服。与她之前给人讲爱心的时候形象鲜明对比，渐渐地日久见人心。对比之前我在另外一家公司的领导二分法的方式，虽然是一样的套路，但是两人的区别是”人品“的差异。
小C，同一个部门的普通员工，心地善良同时带有锋芒的姑娘。虽然强势，但是待人很好。在原则问题上不退让，能够帮助就会尽量帮忙的人。对人真诚而实在，不像小B心思深重，一切给人感觉很舒服。在她的世界里面，原则以上可以讲爱心，原则以下就讲规则。
说了很多，这是我对于二分法拆分到职场中的例子。除了职场上，你还有哪些可以运用二分法举一反三呢？欢迎你在下面留言，我们一起成长与进步！
