作者是Facebook席运营官Sheryl Sandberg，在书中，她剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码。她鼓励女性大胆的往桌前坐，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。鼓励女性勇于接受挑战，满怀热情地去追去自己的人生目标。这是本值得每位职场女性都能阅读的书。
读书过程中，我对很多事情都感同身受。下面是我读的过程中零散的突发的感受。
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女性面临的危险不仅仅是因为权威人物会压制我们的声音，年轻的女性也会将定义为“得体”的行为进行自我暗示，耳濡目染，转而选择社会给予我们的角色。
为什么对于男性而言，他们既可以拥有满意的个人生活，又可以拥有满意的职业生涯。而对于大多数女性来说，这两者是不能兼得的，这种观念不仅存在于男性思想中，也深刻的印在每个女性的思想里。
我们害怕，我们恐惧，害怕自己变成糟糕的母亲/妻子/女儿，但是，理性的去想，拥有满意的职业生涯和满意的生活间有冲突吗？再换一个角度去想，也许在别人眼里你不是个好妈妈/妻子/女儿，难道你就该活成他们希望的样子吗？那么人与人之间的差别又在哪里。
很多时候，我们不敢去问，不敢发声是因为我们恐惧。问问自己，如果心中没有恐惧，你会怎么做？
性别平等的路还很长。作为女性我进入了技术领域，我深感这其中隐藏着的性别歧视。但，这就是我所想要的职业。既然选择了这条路，不管多艰难，都要活成自己想要的样子。我的力量微不足道，但千千万万微不足道的力量会发挥无穷的能量。
作为女性，相信自己。
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缺乏自信会成为一种自我实现的预言。如果让一个男性解释自己的成功，他通常会归因于自己的天赋、才能和技巧；如果问女性同样的问题，她一般会将成功归根于外部原因，如运气好、工作努力、有人帮助等等。
女性会对自身能力产生怀疑，哪怕是个在别人眼里非常优秀的女性。
也许我该庆幸在很小的时候父母就一直给我灌输一个概念，那就是我很棒。而我的朋友们也一直夸我数学好、计算机好。这也许是我大学毕业后不顾他人反对，坚持从事计算机领域的原因之一。因为我相信我有这方面的天赋和才能。虽然有时候我也会怀疑是否女性真的不适合计算机，但这章节让我打消了这个念头。这世上从来没有什么工作是规划好男女的，技术的高超说到底就是学习能力。
书中说，女性对于角色变化，寻求新的挑战更为谨慎，需要说服他们进入新的领域工作。她们会对鼓励做此回应：“我在这方面不是很擅长”，“这工作听上去不错，但我没有类似工作经验”，“还有很多需要学习的”。这通常是女性不自信、自我怀疑的表现。而这些话其实是大可不必的。没有人会为你的犹豫买单，领导也会坚持不懈的鼓励你去勉强你做这份工作。我是个从事IT行业的女性，在公司呆了一年后，碰巧一个新的开发部门要成立，领导找我谈话问我是否愿意转去新的开发部门，他告诉我这个过程是艰难的，压力会比现在这个部门大，刚成立的部门只有两个人（另一人是新招的），未来怎么发展需要看我们的成绩，让我考虑一下。我花了十分钟的时间告诉他我愿意，并且我相信我能做好。事实上，答应他的时候我连代码都没写满过100行，也从没学过这个语言。我知道我有很多要学的，但我也知道如果我把心里的犹豫说出来，那么这个机会很可能就错失了。
答应之后，我拼劲全力去学习，因为这个岗位不仅需要自信，也需要实力。现在的我，对现状非常满意，工作也得到了认可。
当我们质疑自己的时候，告诉自己：不管是男人还是女人，都应该承认自己拥有好运气，应该感激曾经帮助过自己的那些人，没有人能单打独斗地完成任何事情。
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不要害怕失败，没有一种东西会像失败这样可以推动你的人生往另一个方向前行。
女性成功者通常具备两种品质：对反馈信息持开放态度、复原能力。
我们不可能取悦所有人，更多的我们应该从中获取信息，去补充改进。我们的职业生涯不是梯子，只能上下，而是一盘棋局，它能上能下，也能平行而走。心中有个明确的目标，不管走哪条道都是对的。
我们必须明白，男性与女性在职场中得到今生的原因是不一样的，男性靠的是潜力，而女性靠的则是过去的表现。因此，去成为一个优秀的人，然后去改变现状。鼓励自己发声，我们也是这个公司、这个社会不可或缺的部分。
