稻盛和夫的《干法》读后感

               稻盛和夫的《干法》读后感


      稻盛和夫的《干法》是我从下载樊登读书APP开始听书以来很多书中最有收获的一本。


      对于工作,我们不同的人有不同的观念看法,从而对工作有不同的态度和感受。

      有的人觉得工作只是为了攒钱生活,辛苦而且泛味。

      但是有的人却在工作中找到了自己人生的乐趣甚至幸福,并乐此不疲。

      为什么有如此巨大的差别呢?我们可以在稻盛和夫的这本书中找到答案。

       稻盛和夫先生认为,工作对于人生是一种修行,是一个不断提升心智和和磨砺人格的过程。

       在日常的工作劳动中,我们可以体验到工作欢乐,人生的幸福以及生命的价值。这是稻盛和夫先生以自己的亲身经历所得出的结论。


       稻盛和夫先生出生于二次大战之前,曾经饱受过战争和贫困的痛苦。就读的鹿儿岛大学只是一所很普通的大学,并没有名校的光环。他大学学习的是有机化学。因为战后日本经济的萧条,使得毕业的大学生们很难找到工作。稻盛先生就是在这种环境下,通过老师的介绍才进入了京瓷前身的松风工业株式会社,做无机化学的研发工作:陶瓷材料的研究开发,完全不对口的一个专业。但是能够找到一个工作,就已经是很不错的事情了。

       当时公司进了很多大学生,但是第一个月发工资的时候,因为经济的萧条,竟然发不出工资。公司老板告诉员工,让他们等等。这大大动摇了他和他的同事的信心。很多同事因此先后辞职了,最后剩下二个人:他和另外一个同事。

        因为当时公司的这个情况,他们2人也准备离开,同时去考了自卫队的军官预备,而且都考上了。他的同事顺利的进入了自卫队,而他写信给家里要求邮寄户口本,但是石沉大海。从而错失了进入自卫队的机会。

        后来见到他哥哥,问起这件事的时候,才知道是家里故意不让他去自卫队。他哥哥见到他的时候,把他骂了个狗血淋头,说他受了一点点挫折就放弃,说他忘记了恩师的推荐,忘恩负义。这才让稻盛先生沉下心来,专心研究陶瓷材料。并且他发誓要专心认真的去工作。

        他把自己的日常生活用品都搬到了工厂车间,一头扎进了产品工艺的研发中。经过1年的努力,他解决了陶瓷烧制工艺中一个难题,为公司挣了很多钱。也因此,他感到了工作的乐趣,并且从此爱上了以前被认为枯燥无味的工作。


        稻盛和夫先生的经历,给了我们启发。怎么才能喜欢上工作,怎么在工作中感受工作的快乐。

他对此做了以下的概括:

       改变心态,就可以使自己喜欢上自己的工作,并由此变得积极主动

       把工作视为自己的天职

       把自己的产品当作自己的孩子般投入自己的热情

       在工作中寻找快乐,为自己小小的成功感到惊喜,并不断增强自己的力量使工作推进

       坚持努力长年累积使自己获得杰出的技能和优秀的人格

 在稻盛和夫先生的书籍中,把工作做为人生的修行的理念贯穿始终:

        在工作中付出努力,改变观念,磨砺心智,修炼人格,在成长中体验快乐,感受幸福。


       观念决定一个人的态度,同时也决定一个人对于工作的感受。

       在我刚到日本的时候,公司有一个同事是美国人。他从不加班,一到下午6点,不管是否还有工作要做,也不管其他同事是否加班,他都会准时一个人回家。他认为8小时之外是自己个人的。而当他离开公司的时候,日本的同事都还在无偿加班,甚至晚到23点24点,赶最末班电车。甚至听说过,在建筑工地开起动机的美国人,只要一到下班时刻,他们宁愿让起动机吊在空中,不管他是不是可能掉下来。

        这也许是东方文化和西方文化最大的不同吧。西方人对于工作的观念源于圣经,亚当在伊甸园犯了错,所以必须终身劳动来赎罪,因而往往把工作当成了一种赎罪的苦行。而东方的日本人却是把工作作为一种修行。

        还听到过这样一个故事:在建筑公司有2个泥瓦匠工人,他们的工作都是搬砖砌墙。

        其中一个人觉得他是在建造一座摩天大厦,每天虽然辛苦,但是快乐的搬砖,砌墙,一点也不觉得苦。而另外一个工人,觉得自己就是在从早到晚搬砖,枯燥无味。做的是同样一个工作,但是心情不一样,态度不一样,工作的结果肯定也不一样。


        一个公司最终经营目的是什么?

        稻盛和夫先生说:一个公司如果不能为员工物质和精神两方面的满足而追求,不能让员工感到幸福,那这样的公司就无法长久。

        然而,每一个人的出生环境,人生经历,对于人生的看法观点都不一样,要让所有员工都感到幸福,这是一个难度极大的挑战。但是稻盛和夫先生做到了这一点。而他的方法就体现在这一本书中。

        原来,员工的幸福感的真正持续长久的来源,在于员工在工作中的心智和人格的成长。或者说,员工的幸福感,来自于员工在工作中观念的转变。

 稻盛和夫先生有一个人生的方程式:

 人生和工作的结果=观念 X 努力 X 能力

 其中:观念的值的范围为 -100到100

            努力的值的范围为 0到100

            能力的值的方位为 0到100

 观念是最为重要的,他决定着人生的方向,决定着我们对工作,生活甚至人生的感受,决定着态度乃至结果。


        我有幸在京瓷作为外援软件工程师工作过2年,至今仍然记得摆放在京瓷大楼门口的石刻,上面写着4个大字:敬天爱人。这是京瓷公司的经营理念,也是给每一个员工的社训,更是稻盛和夫一生践行的人生宗旨。它激励着许许多多的人们,在工作中修行,寻找快乐甚至幸福,不断精进,终身精进。

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