今天想写写我在这行碰到的人。跟我有最直接工作关系的，就是我的直属Leader。
Jessica，我入行的第一个Leader。她是一个北京姑娘，很热心，像一个大姐姐一样手把手教我，把我领入行。在我非常懵懂的新人时期，我的很多观点和认知，都是受她影响的。她的表达能力和社交能力非常好，加上做事情也很不错，在这行总有贵人提携。她和我是在西安杨森组共事的，共事一年之后，由于加班压力太大影响了健康，于是她辞职了。后来她事业发展得很不错，现在BAT中的一家公司工作。
Karen，是我来上海服务百威的Leader。尼尔森做数据出身，有英国留学经历。百威是典型的快消品，媒体投放量巨大，对于服务他们的Agency来说，拥有准确的数据处理能力和对媒体投放执行质量的严格把控，这两点非常重要。Karen在这两方面做得都非常好。我不适应的是她的工作风格，天生工作狂，即使不用加班的日子，她也加班到很晚，而且她的工作习惯是，她没有下班，她Team下面的人也要Standby的。此外，她的沟通方式是，如果她对你的工作有什么想法和意见，她不会面对面地与你谈，而是写一封长长的邮件，有时候还是英文哦。直到现在我也不太能领会到这种沟通方式的目的和效率。而且当时我的日常工作已经压得我透不过气，她写的邮件我一封也没看完过。后来她因为想结束两地分居，申请转组回广州，我简直欢呼雀跃极了。
Gyn是我在强生组的Leader。她是新加坡人，人很Nice，很会Social，反应也超快，我很喜欢她的工作风格。只可惜共事一年后，她回新加坡发展了。我在强生组还有另外一个Leader是个男孩，他是我见过最会Social的人，人很Nice，大家都很喜欢他。后来这个男孩被我们当时的一个客户带到甲方，现在在某国际知名品牌做Marketing Manager。
最后写我在百事组的Leader，也是一个男孩，与我同年毕业，Title已经高出我两个级别。在那么Tough的客户组，我们其实不介意他的资历，反而很期待他的表现。经过一年的观察，我认为他是一个对这行很有热情的人，而且对于媒体投放的策略确实很有想法，短板在于管理能力比较弱。
这行我们经常会聚在一起八卦，比如谁谁谁升职特别快，以前我就当八卦听一听就算，当我真的接触到那些升职特别快的人，我会认为，升职快必然有他升职快的理由！我总结有三点原因，一，会社交。这行流动性比较高，如果你的朋友多，你的机会自然就越多。二，专业技能强。体现在对这行有热情，对于媒体投放策略真的很有自己的思考和想法。三，会和Leader处理好关系。在外企这种工作环境里，你的直接Leader是否认可你的工作能力，决定了你能否升职加薪。所以会和Leader搞好关系很重要。
对于自我的评价。我是一个老老实实干活，追求把事情做好的人。我不像我的一些Leader那么会社交，也不善于在Leader面前表现自己。从Executive到Director，我都是按部就班升上来的，不比别人快，也不比别人慢。我的工作风格没有很强势，但也不软弱。对于十年来直到今天我的工作成果，我感到很踏实。我很感谢这个行业让踏踏实实做事情的人也能得到嘉奖，有足够的动力跟这个国家、跟这个行业同呼吸共命运。
