在对170宗事故的统计和分析中，把事故原因通常分为三大类，人为因素、工程因素及不可避免事件（“天灾”），其中天灾占比2％，工程因素占比10％，人为因素占比高达88％。
1、“天灾”
是指采取了一切可行的预防手段后，仍然会发生的事故，比如旁边有个避雷针，行人依然被雷劈了；戴着安全帽，依然被飞机上扔下的啤酒瓶砸中。基本发生了，就只能自认倒霉，也是很多人认为的“这就是命”，但是工程因素和人为因素造成的伤害，就不是“命”了，不然发生事故真就是“命该如此”了。
2、工程因素
是指由于安全设施配置不足，造成设备未按规范进行维护保养或检测，机械转动部位未安装防护装置，没有配置消防设施等等，和人的行为无关，属于固有的安全隐患，本质安全程度低，整体安全生产环境较差。
3、人为因素
人为因素这次讲解的重点，从上述统计数据可知，人为因素是造成安全生产事故最重要的原因，企业无论从安全培训还是应急预案演练来说，都是想减少人为因素造成事故发生的可能性，也是性价比最高的方式，只是大多数企业并不重视，反而注重“目视化管理”。
下面从“三违”分析一下人为因素，“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
（1）违章指挥
一将无能，累死千军。指挥者文化水平低，不熟悉操作工艺和设备，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策，明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干，明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
被指挥人往往因为职位低，怕得罪人，而不敢去反抗，出了事，指挥的人受了处分，当事人轻则受伤，重则丧命。
（2）违章操作
在实际工作中，各个工序都有对应的操作规程，有详细的操作步骤和注意事项。有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
（3）违反劳动纪律
违反劳动纪律的人，往往毫无安全意识，得过且过，安全是我幸，失去是我命。比如工作中擅离职守，防火防爆区域内玩火、吸烟，有高处坠落风险的地方不戴安全帽，穿着拖鞋上班等，把劳动纪律视为儿戏。
4、结语
希望企业在重视设备、环境安全的同时，更要重点关注人为因素，切实有效的组织安全教育培训和应急预案演练，不断提供员工的安全意识和应急处置能力，这样，才能大大的减少事故发生的概率。
