有人总结说，创业有七禁：情商低、胆子小、玻璃心、自律差、吃不得苦、买单不积极，还总幻想一夜暴富。如果创业者符合其中3种以上特征，创业的成功率不到10%。

虽说创业只是少部分人的事，可如果把人生的成功当做一次个人创业，我发现这七禁也同样适用。

其中胆子小和幻想暴富说明目标设定有问题，玻璃心和吃不得苦对应抗逆性太差，自律差代表个人管理不到位，情商低和买单不积极说明为人处世总以自己为中心。

解释得还不够具体？我带你去看看两个朋友的故事。

小莉是我的发小，大学毕业以后一心去大城市工作。然而，她去北京才待了两个月就回家了，理由是租的房子太小、通勤地铁太挤、外卖吃不起、自己做饭又太麻烦。

我问她工作怎么样？她说，生活品质都没保障，哪还有心思工作啊。

既然北漂的不顺利，回家也不失为一个好选择。

可是回家之后的小莉依然发展得不好，三年之内换了5份工作，每一次离职的理由都很蹊跷——办公室男同事太少，公司里都是大妈，新公司离家太远，周末只有单休。

换到第五份工作的时候，小莉跟我私聊：“婉君，我想移民，想去英国。你知道吗？抖森就是英国人，多绅士啊！我要是去了英国，就再也不用听我爸妈的唠叨了。”

我听了觉得这事不太靠谱，但作为朋友只能选择支持。我问：“那你查没查过移民需要哪些条件？英语是不是也要提前开始准备了啊？”

之后的一段时间里，小莉准备地特别用心，每天早上都能看到朋友圈里晒着她的英语学习打卡，私底下她也经常在群里说要先申请去英国深造一两年。

本以为这一次终于靠谱了，没想到两三个月后，小莉的生活又重新回到了从前的样子。朋友圈里要么就是赞美Idol，要么就是骂领导傻X，好像前些日子打的鸡血全都消耗殆尽了。

再见她，依旧是抱怨工作、吐槽生活，只不过这一次的愿望变了，“唉，英语我也看不进去。但我听说女孩子嫁得好就等于二次投胎，我准备挑个有钱人嫁了。”

小莉一直觉得自己特别有想法，比如年轻人对工作不满意就一定不能将就，嫁人和移民一定是改善生活的捷径。

可是，她的问题就出在“心比天高，命比纸薄”，愿望一个比一个宏大，却从来都没有认真考虑过能不能实现？该怎么实现？

菲菲是我们公司上半年辞退的新人。

简历上，她的教育经历特别漂亮，国内985高校毕业，澳洲双硕士学位海归。面试时，她的表现也不错，理论知识丰富，回答问题慢条斯理。

当时唯一让我们疑惑的是，这个30岁的小姐姐没有任何工作经历。虽说是读书时间长，刚刚毕业半年，可她竟连一点实习、兼职的经历都没有。

入职一个礼拜之后，同事们好像找到了问题的所在。菲菲在工作中暴露的问题特别多，除了没经验，做事时也一点都不积极。

周一晨会，领导让她完成一个方案，告诉她有不明白的就请教同事。

周三，同事们看她似乎没有什么动静，还主动去问她有没有需要帮忙的，她没有任何回应。

周四，领导让她拿出方案的架构，她说：“我电脑坏了，没办法写。”领导无奈地说，“电脑坏了你可以找技术部的人维修啊，或者你用纸笔列出框架，告诉我你的思路也行啊。四天过去了，你总不能什么都没有吧？”

从领导办公室出来，她就坐在工位上哭了起来，说领导欺负人，明明是电脑坏了却对她发脾气。

同事们都被小姐姐脑回路震惊了。

方案不会写可以找同事帮忙，电脑坏了也可以及时送去维修。领导明明只是在询问进度后多催了两句，到她那里就成了苛责。

之后不到半个月，人事就提前结束了她的试用期，让她把手上的事情交接给我就去办离职手续。

工作交接完毕后，菲菲微信我说，“真想不明白，领导为什么不喜欢我，我今年才刚毕业，为什么对我要求这么高？”

我真是从来没见过情商比她更低的人，工作不积极、经不起批评这么明显的问题，她竟然丝毫不自知。

成长快的人一般有四种能力：双商在线，目标合理，超级自律和抗逆性强。

智商和情商有缺失的人，往往没办法清楚地了解自己，也很难培养出什么有效的人脉。

总怀有不切实际幻想的人始终踩在云彩上，指望天上掉下来的馅饼能恰好被他接在手里，不能踏踏实实地靠近目标；而胆子小的人始终在舒适区里徘徊，很难有什么进步，更谈不上实现梦想。

自律性差的人往往不肯牺牲眼前的安逸，没办法长期为远方的诗和田野做努力，因而成长永远跟不上梦想。

吃不了苦和受不了挫的人一般都死在了最初级的门槛上，一两次小小的不如意就让自己失去了成长的勇气和追逐梦想的心气。

杨澜说：“你可以不成功，但你不能不成长。也许有人会阻碍你成功，但没人会阻挡你成长。”

可是，如果没能看清影响自己成长的这4个问题，它们就成了你追逐成功路上最大的绊脚石。

END.

2018/09/06

001 - Bao.婉君

作业八