Abel是一家IT公司的部门经理，最近因为公司人员变动，新接手了一个小组。
为了熟悉这些新成员，他分别进行了谈话。
在和一个毕业不久的员工谈话时，谈到对方负责的工作，说到某个问题时，小朋友说了一句话，"我不会做"。
"那怎么办呢？"
"我不知道，我来面试的时候就说我没经验，我是来学习的。"
Abel不气反而笑了，"你上培训班不要交学费吗？那公司不仅不应该给你发工资，你反而得给公司交钱呀。"
作为应届毕业生，没有多少工作经验是正常的，进入一家公司就是来学习的，貌似这话没毛病。
有毛病的地方在哪里？那就是你把工作中的学习当成了在学校的学习，这事就大了。
离开学校后的学习从来只能靠自己
这不是说在学校的学习不用靠自己。而是在学校时，老师讲课，会划重点，考试前会反复强调，反复复习。这种情况下只要不是很笨，愿意听老师的话，考试及格一点问题也没有。
遇到不理解的，问老师，老师会讲解的很透彻，估计没几个老师会让你自己回家查资料去。
另外还有家长督促着，现在老师都直接在家长群里布置作业了。学生不做作业，家长先急了。
就像填鸭一样，只要给它塞吃的，也许不精壮，但总归能长肥长大。
一旦离开学校，再也没有老师、家长督促管理了。
没人指导看书了，没人给布置作业了。所有的学习只能靠自己了，要学什么东西，要看什么书，要报什么培训班，只能自己去规划。
下班后的时光决定你的成就，这话很有道理。
上班的时间，忙忙叨叨，杂乱的工作，只能下班后去理顺思路，看自己哪里欠缺，要从哪些方面着手提高，如何才能提高。
这些如果自己心里没成数，每天上班很累，就想着下班葛优躺，刷游戏，各种happy，不用三到五年，只要一年就能看出差别。
抬眼一看，你已经和那些同样起点，但是工作后依然持续学习、有自己规划的同学拉开差距。
就像地铁广告上说的，“工作5年，当别人还在考虑跟领导说什么的时候，我已经坐上了总监的位置”。
为什么会有这么大的差别？你要明白，主要原因不是找了猎头，他们只是帮优秀的人找到更好的机会而已。
公司提供的是工作机会而不是学习机会
调查显示，候选人在找工作时最看重的前几项分别是公司品牌实力、个人职业发展、企业文化、薪酬福利。和员工利益切身相关的是个人职业发展和薪酬福利，后者不说了，money嘛。
个人职业发展就包括职业发展空间和学习机会，就是公司是不是崇尚内部提拔，因为很多人觉得外来和尚好念经，管理岗都外招，那新员工就没啥职业发展机会了。
学习机会就是公司有没有培训，能不能接触到好的项目，业务产品是否在未来被看好，部门有没有大牛，总之就是对未来的发展是否有增值作用。
一般来说大公司在薪酬福利、职业发展上都有很好的空间，学习机会也多多的，牛人多，有专项培训。所以大公司比较好招人。
讲真，在找工作时直接说我就是来学习的，还真是诚实又勇敢的孩子。
不过没关系，如果你能创造价值，或者能在短期的未来能创造价值，公司是愿意给你提供工作机会的，但绝不是因为你诚实，或者你爱学习。
一旦进入工作岗位，公司可从来不是指望你来学习的，而是希望你创造价值的。就算是培训也是为了让你提高自身能力从而更好地创造价值。
当然这是双赢的事，员工和公司都不吃亏。
如果像Abel公司的那个小朋友一样纯粹抱着学习的态度上班可就悲剧了。
领导说什么就做什么，多一点都不会。遇到问题完全不想着自己先思考，去查资料，去想办法解决，还指望有人给讲解，再好的学习机会也成不了精英呀。
公司出钱，员工出力，工作就是这么现实
我们处在一个商业社会，商业社会或许不止是买卖，但买卖无处不在。
工作也是这样，公司出钱购买你的智慧、你的劳动力，哪怕你是自由职业者，也依然是出卖自己的作品赚取收入。
所以很显然，公司提供的学习机会只是辅助员工成长，从而期望获得更多的价值。
员工的付出及付出后创造的价值要配得上公司给予的价格，大家才能友好相处，好好玩耍。反之，只好分道扬镳了。
同样地，员工觉得公司给予的价格配不上自己的能力及付出，也会另择高枝的。
所以，可以抱着学习的态度来，但不要抱着学习的态度工作。那些高手说学习是客套话，就不要当真了。
先努力做好手里的工作，在工作中顺道学习，学习更好的技术，学习同事处理问题的能力，不断努力提高自己的水平，才能成长，拿到更多的收入。
学习从来都是手段，而不是目的，成长才是目的，成为更好的自己才是终点。
加油！
