用SaaS做HR不到一年，小女子升职加薪双喜临门！

2016-10-16 尚谷科技

本人，一介女子，今年芳龄二十有几，在这里给大家问好了！应一家媒体的邀约，给人力资源同行和广大读者分享一下我的HR工作经历和一点小小的收获和惊喜，希望对您有所启发和帮助！

我做人力资源有五年了，之前曾在一家有三百多人的公司做HR助理，员工登记、劳动合同管理、入职离职、考勤统计、做工资、发工资，每天繁重的事务压得我喘不过气来。虽然我任劳任怨，担负着大部分的HR事务，可是几年过去了，不但老板不给加薪，还经常遭那个HR经理数落。有几次，因为手头事情太多，工作中发生了一些小小的错误和遗漏，于是批评和罚款自然少不了。要说心里一点怨言没有，那不客观。一个部门凭什么我最忙，可却拿着最低的工资、干着最苦最累的活，受着最多的闲气，还看不到加薪升职的希望。

一气之下，小女子我辞职了。可下面怎么办，朝那个方向走，奔什么前程去？我一段时间竟然陷入了迷茫。偶然间，一个朋友跟我介绍了一种叫软件即服务，也叫SaaS的应用软件服务，劝我朝这个方向走。我上网详细了解了一下这方面的知识，突然觉得眼前一亮，我的面前像是打开了一扇宽大的窗户，看到了一个新的世界。

SaaS就是软件服务商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。用户不用再购买软件，而改用向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动，且无需对软件进行维护，服务提供商会全权管理和维护软件，软件厂商在向客户提供互联网应用的同时，也提供软件的离线操作和本地数据存储，让用户随时随地都可以使用其定购的软件和服务。对于许多小型企业来说，SaaS是采用先进技术的最好途径，它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要。

可是，这样一个新东西，我从来没有接触过，从哪里下手真的有点迷糊。好在朋友又给我介绍了几个这面的软件，经过反复对比，最后我选择了一家叫“班步”的SaaS应用软件。之所以选择“班步”，一方面，我是做人力资源出身的，当然要选择一个人力资源专业的SaaS应用，另一方面，凭我几年来的人力资源工作经验，我看到了“班步”的与众不同，再一个，就是她可以免费提供培训的机会。

说“班步”与众不同，除了跟其他同类产品进行了细致的比较外，也是基于我对“班步”产品的深入了解和熟练使用。

1．移动便捷：WEB端与APP端协同运作，数据联动，移动办公。

2．永久免费：完全免费，独树一帜；云端服务，无需IT投资；

2．专业垂直： HR垂直深入，专业安全，避免过度社交；

3．智能办公

1）劳动关系：员工档案，自助录入；云端存储，存阅自如；

2）统计分析：数据联动，智能分析；各类报表，自动生成；

3）考勤薪资：病假事假，自动关联；应发实发，无缝衔接；

4）事务工作：人事流程，清晰明了；关键事件，智能提醒。

4．降本增效：大数据分析，智能管理，化繁为简，提升效率，降低成本；

5．关注人文：细致关怀，体现人文理念；重视员工感受，增进相互理解；

如果说的更具体一点的话，“班步”可以实现以下的一些功能：

1．Web端：劳动关系模块涵盖员工全任职关键节点；对员工入离职办理、转正等导航式操作；系统自动提醒HR待办事宜；考勤数据一目了然，与工资可以实现一键结转功能；社保支持批量导入和导出，避免遗漏或者遗忘；招聘资源整合，做到人才的优化配置和输入；工资福利月底可以直接结合考勤模块计算实发工资；外包价格低廉，且外包流程效率提高；

2．APP端：员工考勤智能化，手机wifi、位置精准定位，省去了排队打卡或者打卡不上的陋习；企业通讯录帮助规划公司组织架构，消息提醒面试、入职等消息直接推送员工App端；请假、公出申请及时推送，避免了冗长的请假审批流程；手机查询薪资福利，社保，公积金等数据自动核算；首页设置上班签到、下班签退以及快捷入口等，还有部门动态、云档案、审批中心等日常需要用到的一些实用功能。

3．提供给中小企业老板：定期的企业数据报表，显示企业员工年龄层次，教育经历等，帮助调整组织架构，规划企业发展方向；企业文化，早安能量，从签到开始给员工心灵鸡汤；生日祝福关怀App端一键推送，帮助企业做好人文关怀！

那位说，你是不是在做宣传啊！是的，这样贴心的产品，不向你推荐，真的有点可惜。而我，也正是凭着对“班步”产品的深入理解和熟练应用，收到了现在这个公司的邀请，并在不到一年的时间实现了升职加薪的双丰收，担任了HR副经理一职。我终于凭借我的努力，完成了我在人力资源领域的第一步跨越。如果你需要进一步了解SaaS产品或者“班步”，可以扫码联系我，我愿意提供力所能及的交流和帮助。

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