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曾经网上有一则视频非常让人震惊。

某大公司的HR，在一期对话节目中披露了一条招聘时的“潜规则”：我公司招人，只带走985/211学生的简历，其他的（简历）就丢到桌子上，被清理了。

同时她还表示，其他大公司也这样。

节目中一位普通院校的大学生当场表示不服：我觉得我也很优秀，你们为什么不给机会？

HR一听这话，火力全开，从成绩、能力、经历各个维度怼了这位大学生，把他鄙视得无话可说。在她口中，985/211大学生厉害到什么程度？

英语水平不是用四六级衡量，而是雅思、托福；

计算机水平超越了国家二级、三级，已经可以独立开发App；

在国际期刊上发表过论文；

参与过高规格学术会议；

在大名企实习过，甚至创业过。。。。。。

这个话题当然引起了巨大的争议，支持者和反对者吵得不可开交。这位HR说得客观吗？难道国内名企的门槛这么高了，高到只有重点大学的毕业生才有机会？

应该不至于！有位北大本科的同学就在网上发言：985的同学都这么厉害了？按照这个标准，我枉为985，应该立刻退学。

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我认识一位化工集团的董事长，很多年前，他骄傲地告诉我，他们公司招100个人，就有10000个人来投简历。

那时候还没有大数据分析，人工智能等先进工具，筛选简历全靠人力。这么大的工作量，怎么办呢？

董事长大手一挥，在我面前作指点江山状：先把清华北大、耶鲁哈佛的挑出来，再看专业匹不匹配，如果还有多的，就抽签决定！

当然这位董事长有夸大吹嘘的可能，但不否认确实有这样牛气的公司和单位存在。有一年的国家公务员考试，据统计，最热门的岗位，录取率高于1000：1。

真到了这种挑不过来的场面，恐怕分数、学校、获奖这些门槛都不够用了，只能看眼缘！

很多行业内的顶尖企业，因为岗位的难度、挑战性和待遇等原因，招人的时候，也会出现百里挑一的壮观景象。

可惜这只是招聘市场上的极端情况，远远不是常态，用不着恐慌！

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我们换个角度，以用人单位来考虑，这样哄抬人“价”的招聘，真的理性吗？

在知乎上，有很多HR也参与了这个话题的讨论，他们的发言非常专业和富有针对性。

首先，一个公司内部，设置了很多的岗位和分工，有生产，有研发，有技术支持，有财务，有法务，有HR。每个岗位都有自己特殊的工作性质，对人员的要求也不一样。

不是所有的岗位，都需要985/211的学生，甚至不一定需要本科学历。比如公司的前台，保安，IT服务，招重点大学的毕业生来干嘛？

就是同一个岗位，人员会分出梯次。

比如最强调学历和专业水平的研发部门，也不一定要求个个都是名牌大学生。通常一个团队里，有两三个博士牵头领导方向，再招几个硕士或者小本（本科生）负责执行。

另外，招来人之后没有成本吗？重点大学毕业生的要价要高得多，不是任何一个公司都有能力打造全精英团队，大多数情况也没这个必要。

所以大公司只要985/211的学生，这本身就是一个伪命题。

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大家可能不知道的是，HR在招人的时候看似威风，手握生杀大权，对广大应聘者横挑鼻子竖挑眼，但回到公司之后，他们就要背负巨大的工作压力。

公司开出几个岗位，他们就要组织沟通、面试；

招上来的人没过试用期就要离职，或者不胜任，他们又要被主管约谈。。。。。

在很多公司，HR的绩效都要跟招人挂钩：每招一个，就有提成；反之，要是到时间了还没招到人，就要扣奖金。

所以，当一个公司急缺人手，而老板又开出高门槛，非985/211不取，HR主管有可能把不合理的需求直接怼回去！

换句话说，当一个合适的人选出现了，HR会因为他不是名校毕业就拒之门外吗？

有一个HR在网上一针见血地指出：没有哪个HR会跟offer过不去。

offer对应聘者来说是大好的机会，对HR自己来说，也意味着奖金和绩效。除非真是那种垄断企业，独角兽公司，才有底气非名校生不要。

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即便真的存在招聘过程中的名校崇拜，经过多少年的职场演进，成熟的公司在这个问题上也会趋于理性。

名校生可能更优秀，但也不会十全十美，有可能心气很高，想法太多，不愿脚踏实地，管理起来要付出更多的精力和其他成本；

另外，很多能力和素质并不是在学校就能学会的，或者不能反映在一个学生的考试成绩里，比如沟通能力，抗压能力等等。

一个有着成熟HR体系的公司，不会简简单单地通过学校就把应聘者淘汰掉，而是通过类似胜任力模型的评判机制，依据岗位的特性和胜任力去选人。

很多人不服气的一点就是，名牌大学里也有学渣，普通大学里也有人才，为什么招人的时候一定要不分青红皂白地以学校论高低呢？

恭喜你，现在很多大公司的HR也是这么想的！

怎样评价一个人是不是人才，国内外已经有很成熟的理论和方法、工具去建模，去评分，去尽可能客观科学地勾画一个人的能力模型。

而在这些模型当中，往往学校的权重并不高。

招人是一个科学分析，综合决策的过程，不是层层筛选，或者一刀切那么简单。

尤其到了社会招聘，用人单位更看中的是候选人的工作经验，解决问题的能力，团队合作的能力，曾经毕业于哪所学校反倒放在其次。

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再者，能上985/211的同学固然很优秀，但没上的就一定不优秀吗？未必！

高考成绩并不完全取决于一个学生的聪明、勤奋与否，还有很多客观因素。

比如我国很多贫困、欠发达的地区，那里的孩子接触不到优质的教育资源，无论老师的水平，还是参考书籍的质量都远远落后于发达地区。有些地方能考出个三本大学生，都值得大庆。

那里的同学并不是不优秀，只是被客观环境限制了，如果能给他们好的机会，成绩不一定比重点大学的同学差！

又比如有些同学偏科，数理化很好，语文、英语不行，以致影响了高考成绩，上不了太好的学校。

但这些同学开始接触专业之后，反倒如鱼得水，扬长避短，他们在专业上的努力和造诣，并不输于名校生。

对于这些同学，仅仅因为当年没考上名校就蛮横地抛弃，这是没有识人之明的庸懒之举！

说到这里，我想大家应该都明白了，所谓大公司会把非985/211学生的简历直接扔掉，这是彻头彻尾的狂言。

用这种简单粗暴的方式招人的公司，首先在人力资源科学上连门都没入，其次即便一时做大了，最终也会为自己轻视人才的狂妄付出惨重的代价。

大学是人生的一个重要阶段，但也没有重要到能决定一生命运的程度。

在职场上不断成长，越来越优秀的人，不论毕业于什么学校，都会受欢迎。