我的一个朋友小昀，人很勤奋刻苦求上进，培训班上了无数，书也读了不少，可是技能并不见长，转眼已经三十几了，还是平凡的员工一个，甚至没有拿得出手的一技之长，让人唏嘘。在生活中，这样的现象并不少见，他们学是学了，但是没有学到家，更没有内化为自己的能力，这是什么原因呢？
很多职场专家都会建议，要提高能力，让自己拥有不在体制内混也能生存下去的技能和底气。统计表明，三四十岁是找工作最难的阶段，如果不在这之前让自己拥有赖以生存的能力，一旦失业，生存都成问题。作为职场人，提高技能义不容辞，那么该怎么提高呢？最关键的是—问题导向。问题导向分为2个层面，下面依次进行分析。
问题导向，首先要善于发现自己工作中存在的最大问题，即自己在专业能力或者个人能力上的短板。只有发现问题，才能够针对性的解决问题，将薄弱环节加强的过程，便是自身能力提升的过程。因此，发现自身问题，是提高的第一步。
问题导向，其次是指在学习和培训之前，要提出问题，即思考：我想通过阅读这本书，解决什么问题或者具备什么技能；我想通过参加这次培训，解决什么问题，拥有什么收获。当读完书和参加完培训之后，要回答之前提出的问题，如果能够解决，则表示有收获，否则基本上就是浪费时间了。
所有学习的出发点是为了解决问题，只有能将所学能够应用来解决问题，技能才真正提升。愿每一位职场人，都能够带着问题去工作，去思考，去提高，真正学有所成，能力提升。
