昨天晚上看《奇葩说》，辩论主题是“一个人变成自己曾经最讨厌的样子，是不是件坏事”？
阐述这个论点之前，我先讲个小案例：
聪聪和明明在世界五百强近千人的竞聘中脱颖而出，他们都很优秀，都是重点大学毕业，在一轮轮的面试选拔中，两人不相上下，但是公司却只招聘一人。
面试的主管最后决定，给两人三个月的考核期，三个月后只能留下一个人，另一个人必须离开。
竞争非常残酷，职场如战场，胜者为王败者为寇，职场有职场的规则。要想争取到留下来的机会，两人必须面对这次残酷的竞争。
三个月中，聪聪和明明表现的都很优秀，尽职尽责，总是积极又出色的完成领导交代的任b得知务，不管是出差、加班还是户外任务，两人从不喊苦喊累。
但不同的是，不管是每次公司聚餐还是应酬，明明都是主动坐在部门领导旁边的人，在饭桌上，他会很积极的给领导端茶倒酒，替领导挡酒，说很多阿谀奉承的话，使个劲的拍领导马屁，如果领导喝多了，总会坚守到最后，把领导送回家才结束。
他会托人带来老家特产分给同事们吃，也会私底下请几个重要部门的同事吃饭。
而聪聪就不一样了，他是农村出来的孩子，不会那么多“歪门邪道”的职场战术，从小父母就教育他，人要活得刚正不阿，靠实力取胜。
所以聪聪仅仅只是安分守己的完成工作以内的事情，他说：职场虽如战场，但职场也是个讲究公平的地方，相信领导能够慧眼识珠，能够分辨出来谁才是真正的千里马。
三个月的试用期很快就到了，考核结果也很快出来了，结果如大家所猜测的一样：明明留下了。
职场上，领导都喜欢会来事、懂眼色、会说话的人，可能你的实力只有6分，但是如果你的情商够高，能够在实力以外的地方给自己加分，那么你走的就不会那么艰难。
曾经我们最看不惯对领导点头哈腰的人，可是后来，我们却成了满口胡言的马屁精；
领导的表情就是我的心情；领导的嗜好就是我的爱好；领导的爱人就是我的爱人；
我们讨厌反感这样的人，觉得戴着这样一幅面孔生活的人，抛弃了做人最基本的尊严和底线。
一个人变成自己曾经最讨厌的样子，是不是件坏事？
现场对这个话题进行了投票，59%的人认为这不是件坏事，41%的人认为这是件坏事。
正方的观点是：一个人变成自己曾经最讨厌的样子，是件坏事。
生活有无限的可能性，我们说好要做不一样的烟火，而我们却成了我们见过的那几类人，我们成了“其他人”，但更悲哀的是：我们“迫不得已”成了其他人。
当我们被迫成了父母眼中的别人家的孩子，也许我们并不那么开心，但是周围所有的人都说：你这个样子很棒。
我们明明想扎根于大城市，因为那里可以实现我们的梦想，但是仅仅因为父母觉得回家考公务员才是正经事，所以“因为父母”，我们放弃了理想，放弃了更多成长的机会。
我们明明很讨厌那些溜须拍马的伪人，但是很明显的是：往往是那些溜须拍马的人才走的更快走的更高。为了在职场上有更多收获，我们也强迫自己改变，学做跟别人一样的人。
我们也许会得到我们想要的东西，但是我们却丢了原来的自己。
反方的观点是：一个人变成自己曾经最讨厌的样子，不是件坏事。
这恰恰说明我们在改变，改变即是成长，因为成长我们才认识自己、认识世界。
我们说好要做超人，保护家人，可是世界在变化，周围的人都在成长，如果我们原地踏步走，我们怎么给我们爱的人一个温暖的港湾，我们怎么在这个残酷的社会中立足。
房子、车子、票子、孩子，哪个不是压在我们身上重担，如果我们不成长不改变，我们如何成为家人眼中的“超人”。
顺势而为并没有错，也没有人会嘲笑你，这恰恰是你成长的一个标志。
所以：一个人变成自己曾经最讨厌的样子，不是件坏事。
我们都说不清楚我们离最初的自己有多远，也许最初的自己仅存在于记忆中，也许已被时光雕刻的面目全非。
这些年，我们经历过各色各样的风风雨雨，我们被外在环境驱使着不得不去改变，我们快忘了自己最开始的模样，我们只顾着往前奔跑，却早已忘记了曾说过“不忘初心”。
人总是要变的，改变即是成长，但我希望我们都能够做独一无二的自己，做最真的自己，而不是要成为某一类人，做其他人的复制品。
