本以为今天老板还会在工地现场监察，上午几个人在议论的时候，他进来了，带着女儿一起。我很惊讶，然后他说，你见过呀，言下之意是，“这有什么好奇怪的”，于是找地方坐下，电脑安排好，说是还没找到工作，先来公司帮忙。90后的美少女，本科读新闻传播，研究生读品牌管理，第一天就进了项目的工作群。
下午我吃完饭回公司，老板娘也来了。一家三口聚齐了。后来我想想，坐在对面的张姐就是老板的表妹没错，他之前做其他生意的时候，就跟着了，负责公司财务。我来的时候，公司人事也是股东公司的老人，是好朋友，每天只有下午来公司，说是身体不好，现在这个人走了，所以公司没有人事财务，所以他老婆就过来兼作财务，他表妹兼作出纳。公司运营管理中心的负责人是他妹妹，我没见过，但基本的客户信息都是在运营管理中心，那自然也是重中之重。
晚上负责技术的小伙子聊天，跟他说老板一家齐活了，小子没有任何奇怪的想法，呵呵一笑说，“去年夏天也是一家三口在公司”。我回忆起来上周末去工地现场，老板帮他老爹老娘租的房子就在工地附近，然后到了那边也是在家里吃饭，老太太陪我们吃饭，老爷子一个人在旁边玩电脑。借了工具开了快递，向老太太道谢，老太太说了句很经典的话，“到自己家了还客气啥”。
是啊，我走进公司，走到工地现场，感觉就走到了老板的家里，你到人家家里应该怎样？做客人？做主人？还是做宠物？或者就只是一个仆人呢。这就很有讲究了。
主人的位置或许就只有老板一家三口，而靠他吃饭的亲戚呢，或者就是忠实的管家，顶多也只能算是童养媳、寄居客；那谁是宠物，谁又是客人，谁，是最低贱的仆人呢……
在我看来，这些角色只是阶段性的。和企业共生，暂时也找不到什么出路的，在企业内部也没啥绝活可以亮的，老板肯定会越来越嫌弃你，你只能干些苦活累活脏活，以博得老板家属们的好感，以求得一席之地，这姑且就叫做“仆人”吧；至于宠物，宠得了一时，宠不了一世吧，今天因为某种契机老板看重了你，选你做他的“谋士”，希望跟你共商赚钱大计，晚上他就跟老婆、孩子和亲戚在各种聊你的各种细节，也许哪天他就不宠你了，因为你满足不了所有家属的需求，你就被冷落了，隔离了，丢弃在一边；很多时候，员工只能在这种企业里充当“过客”的角色，我们是在某个阶段发挥作用的，一旦作用没了，自觉的客人就知道“是要离开的时候了”，生活中“哪有不散的宴席”呢。
以我为例，老板就是要把我多年的媒体经验、关系、朋友，用到极致的。因为没有特殊关系，没有行业背景，没有之前的积累，是做不了用最低的成本换来最高回报的传播及推广效果的。因为在老板眼里，他可以用员工的服务、员工的时间来换回媒介、换回品牌、换回销售、换回所有的一切…… 那员工要的其实是企业能够给他的成长、环境、还有可持续发展的学习机会，但我在这家家族企业是看不到的。
和同事们聊天。抱怨说，好多年了没有过outing，年底没有特别的奖金，我在做了一场成功的活动，除了让几个同事，在室外呆了近16个小时，户外作业之外，没有花一分钱的成本，各方面反馈都很成功，我截图给老板，他也没说奖励一下底层的员工，跟他们道一声辛苦。难怪之前我的实习生走的时候会说，“因为我在这里看不到前途”，的确，今天为止，一个家族企业的弊端就溢满了，我的情绪也越来越随着老板一家人而受到影响。
因为我从没经历过一家企业，这么多的直系亲属在公司呆着，让我如坐针毡。那一刻我的想法就是，让我早一刻离开那个地方，因为我实在搞不清，这“爸爸”“妈妈”“女儿”“哥哥”“妹妹”“爷爷”“奶奶”们的一家子生活，我承认朋友间的距离感要保持也是不要去跟人家家里人走得很近的，现在的沟通方式及限度已经超越了我的认知，让我觉得无所适从，心也就飘远了。
嗯，也许只是我见识短浅吧。创业公司不容易，没有夫妻同心、父与子齐上阵，也许真的是让人不太放心，也不太容易得到满足感的吧。哦，对了，我们还招了个兼职，也是老板以前圈子的小哥们，这哥们一直说他没时间准备过多的素材，“因为要回家管儿子”、“周末没有电脑”、“周四有法语课”，我这个市场总监如同虚设，老板说，“只要是自己人就好，我可以教他”，这个逻辑，真心佩服到五体投地。
记录下来，代表我的一个新纪元。我居然无所提防的来到了一家家族企业。也没人跟我说一句welcome，很快我也要离开了。
感谢生活中碰到的你我他，让我成长。我成长得太快可是要装疯卖傻的。
外面的世界能看到我，
我也能看到外面的世界，
只是这个容器没有了，
我彻底没有了安全感，
也看不到彼此能够走下去的将来。
END。
