最近一篇36氪的《人到中年，职场半坡》的文章刷遍了朋友圈，中年危机这个话题永远谈不完，话题沉重又新鲜，过一段时间，这个话题总会被再次点燃。还没到中年的人，一边庆幸着自己还年轻，一边也在想如果自己到了这个年纪会怎么样？中年人，则更多的是经历着，挣扎着，体验着，试图摆脱这个危机。
文章从企业甩包袱、个人职业倦怠及自我价值实现等角度进行了解读，对于即将步入中年的人还是很有借鉴意义的。也有企业的领导，怕中高层看了文章影响工作积极性，提出没有什么所谓的中年危机，不过是自己的学习力不够、职场竞争力不强而已。
无论从哪个角度解读，都有一定的道理。毕竟，也有人在中年的时候，职场上还处于上升期。虽然事实上，这毕竟还是少数人。前段时间，跟一个做HR管理方面的人聊天，谈到了关于企业选人的问题。其中谈到年龄的时候，估计很多人都要有压力了。她说公司在筛选简历的时候，如果看到年龄超过35岁，基本上就直接过滤掉了。什么？直接就过滤掉了？是的，你没看错。不看你的经验、能力，就是直接不看了。
是针对所有职位吗？当然不是，比如你是做软件技术开发的，你还来应聘开发，可能你连面试的机会都没有。但你若是做了很多年的系统架构，你依然还是很有竞争力，但公司里面的架构师的职位需求，是非常有限的。
那若是应聘管理岗位呢，这个应该很有竞争优势吧？未必！首先企业里面更多的喜欢内部培养，内部提拔，不喜欢空降。因为，你不熟悉这个公司的文化、业务，你需要一个过渡期，下面的人未必愿意听从管理。另外，一直盯着这个位置的员工，会觉得公司有天花板，没有升迁的路线，进而影响工作的积极性，这个是公司不能接受的，公司必须要考虑平衡。而且，你的能力到底怎么样，是否在这个环境下也能发挥出你的能力，也是一个问号，公司还是有一个用人风险的。
那如果是更高级别的位置呢，比如总经理，总裁呢？呵呵，不是没可能，不过机会更小。首先这个职位对公司意味着你是非常非常重要的一个角色，对你的考察时间会很长，对你的期待也会非常高。而且，很重要的一件事情是，高层的位置更少，需求更少，看这个位置的人也更多，但最终只有一个人可以胜出。
那这样说，对于即将和已经步入中年的人，是不是职场生涯就这样了呢？虽说不能一概而论，但再次择业的心态这时反倒是很重要了。第一就是能不能上得去，还能下得来？心态上能否更平和一些，当更高的管理职位没有的时候，接受从中层的管理位置。然后继续凭借自己的经验和能力，再次升阶，这也是一条曲线救国的路；第二就是能不能接受自己收入的变化，也许收入会大不如从前，你是否还能以一个很好的心态接受。由俭入奢易，由奢入俭难。归根结底，都是驾驭自己心态的能力，以及客观认识和接受现状的能力。第三就是是否还能保持一颗积极进取的心，不断提高自己的学习力。一个学习力超强的人，在人生的路上，都是具有很强的竞争力的。
中年人，在大多数人的眼里，都是一个抱着保温杯，杯子里面还泡着枸杞的大叔形象。一个满足于现状，不再积极进取，差不多就行了的心态。可还是有一部分人，不甘于现状，不断提升自己，即使步入中年，依然斗志如初，继续前行。
这个社会，中年人已经被贴上了各种标签，更多的标签在职场上都是减分的。但我们也都知道，每个人都要经历这个年龄段，都要经历所谓的危机。既然每个人都要经历，那就坦然接受吧。其实也无所谓什么危机，只是一个心态的切换而已。
在这个以结果论英雄的年代，在结果显现之前，中年大叔们，还是先低下头，默默奋力前行吧。即将步入中年的年轻人，也提前规划自己的中年，不断提升自己的个人竞争力，永远都会是一个正确的建议。
