跳槽需慎重，这是个打断骨头再造的过程。

        现代职场就是个围城，城里的人想出来，城外的人想进去。当你冒出跳槽念头的时候，最好先冷静一下，给自己一段思考的时间，问自己几个问题：

1. 我究竟为什么想跳槽？

         在出去面试时，面试官或者HR100%会问这个问题，因此建议在有跳槽打算前就深思熟虑。再套用一下马云爸爸说的两条原因，钱没给到位，心委屈了。

         钱没给到位，就得想想自己是不是真的给公司创造了这么多的价值，如果有，请有理有据的列出来，在领导心情好的时候一起坐下聊聊，听听看领导是不是认可你的价值。不认可，那再听听哪里不认可，是不是真有道理。你如果接受不了，觉得他说的没道理，那其实你已经在内心有了评判，跳槽也许是个好办法。

         心委屈了，委屈的原因其实也多种多样，领导不重视，和团队相处不融洽，或成了背锅侠。如果这些原因固然有，但不足以让你产生心理疾病，而且你觉得工作内容还能接受，那么也先尝试和领导沟通下吧，如果领导冥顽不灵，不向着你说话，或领导也理解你但是很无力，那跳槽吧。

        还有可能，是现在的工作内容让你发挥不出你所应该发挥的价值，比如，明明是产品经理的title却大部分时间做着客服或运营或测试的工作，你做的够广却不够深，你做的够深却不够广。那这个时候，还是先找领导聊聊吧，尽早聊，尽早寻求解决方法，不要自己背负，看是能再招个人分担下初级工作还是能让自己多接触些有价值的工作。如果领导顾左右而言他，表面理解你，不做任何行动，那总有一天这些琐碎工作会消耗掉你的激情，趁早离开吧。如果领导知道你的痛苦，慢慢给你一些其他重要工作，那还可以多待待。

2. 我会失去什么，我能否承担？

         离职重新换工作真的是个很折磨人的过程，尤其是当你认为自己有丰富经验但是别人不这么认为时。

        首先你失去的，是在工作中对已有环境的熟悉。新环境势必要去重新熟悉，人要去重新认识。你也许还会失去和原有领导的好关系，毕竟谁也不希望自己下属主动离开。其次，如果你跳槽的时机不对，要放弃职位的晋升机会去跳槽，要放弃年终奖去跳槽，要放弃刚涨的薪水去跳槽，这又是一个额外的成本，这成本的考量势必会增加到你对下一个工作要求的回报上。再者，新职位带来的新机遇也意味着新挑战。也构想下新职位最坏会是什么样子，看看自己能否承担。

3. 我通过跳槽想得到什么？

            大多数人通过跳槽都想获得更高的薪水，更高的title，更好的发展空间，更佳的工作环境。仔细想想，你现在真的得不到么，还是你以为得不到。

4. 跳槽遵循的原则？

       千万不能接受降薪。你以为你在心理上能接受，其实你根本接受不了。而且新工作如果觉得你就值那么少，那这么看低你你为什么要去。

        从大公司往小公司跳要看重对领导力的提升，决策力的提升。工作三年的产品经理，如果发展顺遂，且在一个垂直行业不停积累经验，势必要有一套自己的方法论了。此时，要锻炼自己去培养初级产品经理，要让自己去定义和把握一个产品或一个项目的发展迭代周期。不要怕失败，只有行动才能知道自己行不行。

         从小公司往大公司跳要看重公司的品牌背书，看重给到自己什么机会能在一个领域做深入。和对自己的发展规划是否匹配。

4. 如何甄别新职位是槽还是坑？

         请相信你的第一直觉。如果你在面试时，面试官根本不给你提问的机会或从别的方面让人觉得没礼貌，那这么不尊重人的领导你根本没必要去经历。如果有的面试官还问你会不会画原型和写MRD，我建议你也别去，他对PM的认知就是这么肤浅。如果你从直觉就感觉一家公司和你的气质不合，那也不要去，去了你最后也会觉得不合。

         最好能有熟人在目标部门或单位里。跳槽很大程度上是选部门选领导而不是选公司了。坑或不坑还是听熟人说说比较好。如果没有熟人，也可以上百度搜搜公司最近动态，上脉脉或者招聘软件找找其他人的评价，多研究研究没坏处。

         努力认清一面面试官的工作能力和二面面试官的人品。一面面试官的工作能力往往可以通过他问你问题的角度以及他有没有对你的工作内容进行启发式引导来考察。只能就你简历上写的内容来发问，不从大局观来考量你对行业认知和思考的，或者你在主动提问时他的回答也不让人满意的，再找找看吧。二面面试官如果让你觉得没有被尊重，那以后也不会尊重你。

        谁都想在一个岗位稳定的干下去，但也得值得不是？