最近在重温以前的奇葩说，有一期辩题特别有意思：
「在职场要不要当邀功精」（指路第四季15期，感兴趣的可以去看看）
我们就来聊聊「职场邀功精」的话题。
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说起「邀功」这个词，大部分人都觉得是个贬义词，可能马上就想到身边某个整天在领导面前表现自己的惹人厌的同事。
但是我们身边也有很多人（没错，也包括你！）会有这样的抱怨：
-「我在这个项目里出了很多力，可是领导看不到」
-「我明明做的比Ta多，就因为Ta会说，风头都被Ta抢了」
看吧，其实在内心深处，我们还是想让我们的付出和努力被人看到，希望得到认可、资源和报酬，毕竟我们工作的主要目标还是——升！职！加！薪！
来看看节目里正方奇葩邱晨是怎么说的
所以在职场上，我们要大胆做一只邀功精，更要修炼成高段位的邀功精。
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如何修炼成高段位的邀功精？
所谓的高段位，就是能做到「 知方寸，懂进退 」。
我们先来看看为什么职场里的邀功精总是会惹人厌
总结下来，无非就是 没有功劳却强行向领导争取 或 抢走别人的功劳。
既然我们要做高段位的邀功精，就不屑于去做这些争功抢功的事。所以邀功的一个大前提就是：我们有功劳。只要你在岗位上勤勤恳恳地耕耘，那必然是会有功劳的。然后呢，我们重点就放在如何去「邀」。
这里就要祭出职场邀功精的法宝——「工作汇报术」！
得到领导更多认可的人不一定比你做得更好，但一定比你更懂汇报。下面这份汇报术，赶快get起来。
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1. 汇报目的决定内容
我们向领导汇报工作大体可以归结成两个目的：
展示工作进度、成果
遇到问题，寻求帮助
在进行汇报之前，我们要确定好这次汇报的具体目的，不同的目的，决定了你要汇报什么内容。
● 展示进度和成果
内容一般要包含工作目标是什么，完成状况如何，出现了什么问题，如何解决问题，为了完成目标你做了什么工作，取得哪些成绩。
● 反馈问题
需要说出问题是什么，如何产生，你做过哪些解决问题的尝试，你有哪些解决方案，需要获得哪些资源。
2. 汇报方式
工作汇报和平时的聊天说话不一样，通常领导时间宝贵，我们要在短时间内把话说得「让人能听清楚」，所以要注意以下要点：
● 先观点后证据
先开门见山摆出结论，让领导了解结果，再给出论据进行论证，论据与结论之间要存在逻辑关系。
● 语言清晰不模糊
汇报工作时要避免出现类似“大概”“应该”等形容模糊的词语，而要用准确客观的语言，辅以数据或图表进行汇报。
比如领导问这项工作什么时候能完成，不要说“大概这个星期能搞定”，而要说“周五下班前能搞定”。
3. 汇报时间
原则上越及时越好，要注意尽量避开领导用餐、休息和休假的时间。要是工作上出现问题而领导刚好出差或休假呢，就一定要及时向领导汇报，视问题的严重程度选择发信息、邮件，还是直接打电话。
相信比起出差、休假被打扰，领导更不愿看到工作出现重大失误。
修炼好这份「工作汇报术」，凭实力给自己打上「靠谱」、「上进」的标签。成功进阶高段位「职场邀功精」，既不用担心讨人厌，又让领导看到你的思考与努力，发现你更大的潜力！
