我觉得我们的文化有一点特别让人不舒服，那就是任何时候都喜欢论资排辈。当然我并不是说这个不好，很大程度上这样的传统在对于一个组织而言一定程度上维持了一个良好的秩序。在企业里往往时间比较长的老员工地位会更加的稳固。而且在面临一些领导层的选拔的时候，往往在同样的能力水平下还是要看谁的资历更好。在一个组织中这样的一种默认的规则的存在，就使得每一个人都必须遵循这样的规则，如果有人没有遵循这样的规则很有可能就会被组织所淘汰。对于年轻人来说这样的规则则尤为重要，往往很多年轻人都崇尚个性，不愿意去遵守一些规则之类的东西，所以很容易就会引起一些矛盾。对于初入职场的年轻人或者是初次来到一个组织中，一方面需要做出一些成就，稳固自己的地位，一方面则又需要小心谨慎，避免锋芒过于外露，而招致他人的排挤。所以如何在一个组织中能够很好的混下去是一个值得每个人思考的问题。当然有一些很好的企业或者组织，能够给每一个选手实现自我的机会，有着很好的作业氛围和文化。但是绝大多数的地方，多多少少还是存在一些缺陷的。当然能即能让自己能够大放光彩又能保证自己不会招致他人的妒忌最好。最稳妥的方法其实就是扮猪吃老虎，即能够让自己的实力成果得到展示，又不招致别人的人猜忌。当然让自己的能力高于组织的平均水平是最好的办法。如果没有办法做得到，在合适的时机选择进退就变得非常重要。所以适当的时机选择前进是勇气，而在适当的时候学会隐藏自己的锋芒则是一种人生的智慧了。
在职场每个职场人最终的诉求其实就是钱和权，必需非常努力才会有可能得到这些。所以适当的时候去像大众展示自己的价值，就是必需去做的事情。职场的竞争很残酷也很复杂，往往是各种因素综合的竞争。所以我经常说你必须非常努力，才有可能看起来毫不费力。结果导向是任何一个商业组织都有的特性。所以追求一个最好的结果，才能有机会从一个组织中脱颖而出，上升到一个比较高的层次，掌握一些好的更加优质的资源。职场尤其如此，更高的薪水和职位永远都是每一个职场人永恒的追求。但是往往越往上资源就会变的越稀缺，所以适当的时候展示出自己的才华和能力，获得别人的认可，才有机会得到更好的机会。当然一个人如果太过出类拔萃，往往会被组织所排挤，这个时候拥有一个很高的情商往往能事半功倍。当然如果你的水平远超一个组织的最高水平，那完全可以忽略掉这一切的因素，因为对于组织而言，你无可替代。这样的人在组织中基本上也都是处在顶层的人了。有一个规律，智商低情商高，往往有贵人相助，反之，智商高情商低，往往觉得自己生不逢时，所以很多的还是要对自己有一个清晰准确的认知然后掌控好自己的节凑。社会竞争是一个复杂多维度的竞争。所以掌控好各方面的因素，才能更好的在一个组织中生存下去。
对自己的境况可以充分掌控至关重要，在需要展示自己的才华能力之类的时候，将自己最好的实力展示出来，当然这就需要一定的个人才华实力什么的做支撑。所以在平时尽量把自己做的超值一点。很多时候勇敢地表现出自己的优势力量，往往还是需要一定的勇气。很多人勇气不够从而丧失很多上升的机会。任何的资源还有机遇之类的东西都需要主动去争取，才会有可能去占有这些东西。当然职场或者人生的路途往往并不会一帆风顺，有的时候还需要学会激流勇退。这其实是一个很难得的人生大智慧，我发现很多人都觉得自己很聪明，很少有人会承认自己其实不聪明，而那些敢于承认自己其实不聪明的人其实是真正有大智慧的人，这些人可以巧妙的避开一些虚无的争论，然后去做一些真正有价值的事情，最终这些人获得的成就往往也是最大的。有的时候在一些特定的环境场合下，适当隐藏自己的锋芒，然后等待合适的时机出击才是最好最明智的选择。
