2008年11月，鞠某入职甲集团公司，2012年11月1日调至集团旗下的乙公司工作，双方于当日签订起止日期为2012年11月1日至2016年12月31日的劳动合同，岗位为工程部经理。该合同补充条款约定，鞠某的工作司龄延续计算。双方签订的劳动合同载明员工连续旷工3天或12个月内累计旷工10天，可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿或赔偿。2015年6月24日，乙公司向鞠某送达解除劳动合同通知书，内容为因鞠某于2015年6月份期间早晨上班替刘某代刷考勤卡共计13次，严重违反《集团制度》中的第七条：员工必须由本人亲自刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡，一经发现，代刷者与持卡人均视为当日旷工；第六条：每个考勤周期内累计旷工三天含三天以上者，或连续三个月内累计旷工达五天者，或全年内累计旷工达七天者，除扣除相应天数的薪资及相应的补助和奖金外，一律被视为自动离职，公司有权给予其解除劳动合同决定与其解除劳动合同。鞠某收到该解除通知，不服解除一事，于2015年8月25日，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金140000元等请求。仲裁委裁决驳回鞠某关于支付违法解除劳动合同赔偿新的仲裁请求。鞠某不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。
【案例解析】
法院审理认为，《劳动合同》系双方的真实意思表示，应予履行；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中鞠某存在代打卡的行为是确定的，争议的焦点是存在这种行为能否解除劳动合同。
法律并未对该种行为做出规定，因此，需由用人单位规章制度解决。劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
鞠某与乙公司签署的《劳动合同》第七条约定了员工连续旷工3天或12个月内累计旷工10天，可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿或赔偿。第九条第二款约定，公司可以根据本合同第七条与员工即时解除劳动合同。
《集团制度》第七条规定“员工必须由本人亲自刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡，一经发现，代刷者与持卡人均视为当日旷工”；第六条规定，每个考勤周期内累计旷工三天含三天以上者，或连续三个月内累计旷工达五天者，或全年内累计旷工达七天者，除扣除相应天数的薪资及相应的补助和奖金外，一律被视为自动离职，公司有权给予其解除劳动合同。
本案中，鞠某于2015年5月至同年6月期间十余次代他人刷卡，依照上述规定，乙公司可以与鞠某解除劳动合同。鞠某所主张的违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。
