上帝给你关上了一扇窗，势必会为你大开另一扇窗。静子在感情中感觉到挫败感十足，但是在社群运营上，静子感受到了能量满满和成就感十足，也为这段时间自己的思想转变和进步感到开心。
这一期是静子第三期带社群的设计组团队，静子在去年九月份加入的剽悍财富行动营，是22期的学员。静子在毫无设计水平和运营管理基础的情况下，接受了23期剽悍财富行动营的设计组组长的职位。到如今，已经能自如的管理团队了，静子第一次感受到自己原来也是那么的优秀。
对于管理团队，静子一路走来也是踩过很多坑的。因为第一次做设计组组长，有一个高手辅助，再加上人手多，静子虽然是新手，主要还是突破自己上花的精力多。但第二次做组长的时候，静子感觉到压力很大，因为人手减半，也没有人辅助了，静子带着一个队员从统筹到设计海报，两手都要抓，两手都不得有慢点马虎。
静子的完美执念也给自己的压力加了砝码，由于第一次大家对于静子带的团队和设计的海报都给予了很大的美誉，静子有一个执念就是：这一期不能比上一期差呀。但人手不够，精力不足，在加上不懂如何管理和放权，也不懂得去求助，团队新招募的成员没有被激活，静子和队员揽下了大部分的活，累到无法呼吸的感觉。
静子开始是不能接受这个结果的，她一直把结果归因为人手不够上，对于团队这样的安排更是不理解，怨气非常重，但是要静子就这样退出，静子又不甘心，她觉得还会有更好地办法，只是自己没找到而已。
静子开始积极的和管理者争取更多的协助，把如何为设计组减轻负担和增加团队的感知力的方法都列出来，一一和管理者沟通，静子目的就一个，就是增加人手。管理者对于静子的积极沟通也给与了充分地肯定。最后虽然没有加人，却也尽最大的努力做了调整，变相给静子的小团队增加了人手。
这一期静子的队友是一个集设计和管理于一身的小可爱。她学习能力强，脑子也灵活，特别是在激活团队的积极性上，有很多自己的方法。静子知道，自己对于管理团队很大的一个卡点就是放权。她对于不是自己经手的事情没有把握，对于前期如何规范团队的规则也是有心无力的感觉。静子告诉自己，必须要突破这个卡点。
静子首先是放权，她和队友对于管理团队进行了讨论，对于放权她内心是抵触的，但她知道这个卡点不破，自己不管是生活中还是工作中，智慧原地踏步。她让队友把自己的想法都整理出来，并在团队里实行，她给与充分地支持，她想跟着队友的脚步去一点点突破自己。
队友熬夜花了五个多小时整理出了管理手册，并开始分工，大家的积极性和配合度超乎静子的预期。静子最大的优势就是赋能，在激活团队的积极性后，静子开始在团队群和私底下去沟通，给与团队成员的更多的鼓励和赋能。
一个管理者不是你在的时候团队有多牛，而是在你不在的时候，团队也可以正常的运转。队友的这句话让静子如梦初醒。静子也明白了一个道理，对于作为一个管理者，就是激活团队成员，让每一个成员都能发挥他们的优势，去成就对方的同时，自己也获得了成长。
静子也发现，良好的沟通是解决问题的桥梁，对于和丈夫之间的问题，也会有更好地办法解决的，只是还没找到方法而已。
