第一个问题还是个人心态和情绪的问题，当别人发现自己的小错误，或者给自己提意见的时候，自己就觉得不是很舒服，心情不是很爽。不想让别人说，自我为中心现在表现太突出了，最需要改进的一个问题，敞开心扉，正确接受，用于去解决，去承担。出现问题先不要急于承担错误，要先摸清情况，先去解决问题，然后再谈责任问题。这点也很重要，不然很容易吃亏，特别是我这样善于感情用事的人，情感比较敏感。出现问题先去想办法解决，之后再承担责任，这是比较成熟的表现。
还有一个就是和公司领导之间的相处问题。要多于领导沟通关系打好，多拍马屁，顺从，服从安排，以前不屑于顾，觉得这是小人要做的事，自己只需要安安分分做好工作就可以了，领导会看到自己的努力，再说了自己是给自己做的，又不是给谁看的！我行我素的作为，降低了自己的存在感。
这不能说是一种错误的行为认知。只能说每个人的性格不同，或者说自我塑造的品格不同，或者是人生阅历不够。一个人白手起家说起来很容易，而且纵观历史，横看现代，这些人数不胜数，还历历在目，但是这只是大多数人中的一小部分，所以学会借助这些成功人士的力量很重要，他可以给你提供一个平台，一个机遇。无论在工作还是在生活中多去寻找机会在领导面前表现自己，还要多给领导沟通，让他记住自己，平时他比较忙也没有时间记住公司呢所有员工的名字，只有几个经常见面的几个资历深的经理，即使想提拔员工还要通过这几位经理来推荐，难免不会出现唯亲而用。再说了自己如果没有平台和机会就很难展现自己的能力，实现自己的个人抱负，很多潜力也得不到激发。所以说和领导正确处理好关系很重要，让他知道你的存在，你的优点，还有你是他的忠诚的员工，为他为公司着想。这个过程会有很多观光者，自命清高者，觉得你是趋炎附势的人，爱拍马屁的人，他们会通过一些言论之类的批评你，但是自己不能放到心上，把这些消极的言论给过滤掉，还要团结好同事，搞好关系，还要树立自己在他们中的优势，威信，而不是经常的打闹，玩笑，要把握分寸，力度，开玩笑很好，可以拉进同事间的关系，但是习惯之后，就很难树立自己的威信。还有在团队之中多去做一些为团队服务的事情，例如组织一些小活动，这样一是锻炼了自己的组织和团队成员间沟通的能力，二是通过这些活动慢慢的树立自己的威信和一种凝聚力。使个人的能力得到不同程度的提升，不要怕因为这个工作而得罪一些人，很难让每一个人都能满意，要抓住大局。这个很重要，也是我很缺乏的能力和主动的意识。
第三就是经常提的诚信的问题，我主要的问题是两类，第一提前答应了别人但是因为临时的原因而变卦，第二类是拖延，答应了的事情没有及时去做，而是推迟到后面。第一类是自己有时候为了取悦别人，或者满足自己的虚荣心，而轻易许下承诺，最后有找借口没有兑现，事后自己还觉得不是很重要，也给朋友解释了原因，或者认为他们忘记了，这是一种自我安慰和自我欺骗的感觉。别人虽然不直说或者过一段时间他们也忘了，但是在当时给人的印象是很差的，次数多了别人就觉得自己不靠谱。所以说不要轻易许下承诺，即使再小，再不起眼的一句我一会过去，我等你，，，第二类对自己影响也很大，当时答应了别人，也说好了具体时间给他兑现承诺，本来能完成，确推迟到以后，事情也做了，但是也没有得到好的评价和印象，这就是得不偿失，徒劳无功。所以对于诚信要慎之又慎，答应了别人，即使对方没有及时做到，自己也要去兑现。这是一种态度，也是一种习惯。其实还有一类，是自己对自己的承诺，最容易毁约的一种，最容易欺骗的一种，自己计划了很多事情但是到了规定的时间又没有完成，自己也让它随之而去，这就形成了反复无常的习惯，当时伤害不大，但是后来日积月累就明显了。徒生烦恼的同时也让自己越来越沉迷，失败也会接踵而来。
再者是不够慷慨，生活工作没有太多追求，是一种能凑合过就可以接受的姿态，这样就使自己变得有点小气，这也是一个很大的缺点，进而形成了对于和别人相处和沟通关系上的障碍。
