平常生活中，家人，朋友之间问及工作薪酬情况时，大家都是只问一句，一个月工资多少？很少人会再多问一句，带年假吗？有补贴吗？年底奖金呢？

久而久之，我们不知不觉地将整体薪酬等同于基本工资。

于是不少同学入职后在和HR了解薪酬这一块时，总是下意识的将整体薪酬等同于月基本工资，仅仅只是和HR软磨硬泡的商榷薪资数目；可事实上，整体薪酬远不止基本工资这么简单。

时已四月底，春招之路也算是快走到尽头了，不少同学已然前前后后步入职场；作为一个职场人，阿熊希望大家对整体薪酬的概念有个全面的理解。

那么，整体薪酬都包括了什么？

一条公式告诉你

TC=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PI+QL）+X

------特鲁普曼

其中

TC=整体薪酬 BP=基本工资 AP=附加工资

IP=间接工资 WP=工作补贴 PP=额外津贴

OA=晋升机会 OG=发展机会 PI=心理收入

QL=生活质量 X=私人因素

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基本工资&附加工资&间接工资

基本工资就是大家最为熟悉的月薪年薪，一份工作整体薪酬重点的一部分，也是最稳定的一部分。一般正规公司，基本不会在员工的基本工资中动手脚。

附加工资，例如加班费等，这一项的话一般视公司情况以及相关行业而定。如果你是新媒体行业，IT等行业，公司有加班费这一项附加工资的话，那就偷偷开心吧。

间接工资也就是奖金，带薪年假，五险一金，员工年度体检等福利。

01）首先先说一说奖金，这一项不同公司差别很大；有的公司业绩不好，连年终奖都不发；网易阴阳师去年大卖，据说项目组发了100个月工资，连应届生的会计都拿了5万块奖金。这个奖金水平，直接远超基本工资了。同个行业不同公司基本工资最多也就差个一两千，可是年终奖的差别可是一下子就差出了好几万，绝对不可小觑。不少同学拼命的要内推挤进类似阿里巴巴，网易，蒙牛，腾讯，华为等一系列大公司，一方面除了公司本身的发展前景和办公环境外，一方面这类大公司每年的奖金亦是吸引大家眼球的地方。

这里你大概会觉得，网易阴阳师的例子太过于极端，几年才有一家公司得以这样，那换个例子，卡卡的月薪8000，每年保证十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪资是十二薪，浮动奖金是1-2个月工资。

你还觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？

更重要的是，年终奖还有特殊的交税方式，个税也比较少，这可以说是相当愉快的事情了。

PS：奖金除了年终奖，还包括每月或每季度奖金，全勤奖，优秀员工奖等各大奖项。

02）工作之后不比在上学的时候自由，每个人总会有各种杂七杂八的事情，所以公司是否有年假就显得相当重要了，想一想别人在放年假到处旅行还有工资拿的时候，而你，生病请个假在家里休息还有被扣工资，心里边的落差感是不是一下子就出来了？

通常比较好的公司还是会给员工带薪假期的。一般公司会给5-7个工作日的带薪年假、好点的公司会给10-12天的带薪休假，部分公司给入职5年内的员工统统15天，而且可以累积两年，这样请起假来就很舒服，而且总感觉用不完。选公司还是选个休假多的公司，毕竟假期可以看出来公司对员工自身的重视程度。

PS：刚刚毕业的大学生，按照法律条款来讲工作不到一年是没有法定带薪假期的。

03）关于五险一金，还是举个例子，卡卡基本工资1万块到手收入7450块，而2万块基本工资，到手才13500块。可见社保个税猛于虎呀，所以，一个公司有没有五险一金这一项福利，差别到底有多大。

阿熊在昨天已经发了一篇五险一金的相关详细说明，就不累赘了，直戳『熊猫校招实习』上一篇推文吧

《每个月多给你1000，不给你交五险一金中不中？》

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2

补贴&津贴

福利补贴和基础工资一样，是收入中最实在的，一般包括车辆、饭补、话费、住房补贴、其他技术或岗位补贴等等。这些补贴一般都是不用交税的，发多少是多少，一分不会少。有些公司的饭补、车补、话补、房补加起来顶得上小半个月工资，一些事业单位更是出现补贴和基本工资差不多的情况，这部分收入一样不可小觑。

另外，部分公司还有购买公司企业产品的优惠折扣，员工价等津贴，这些用不用，用多少取决于员工，是薪酬领域较为模糊的部分。

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晋升机会&发展机会

了解自己的岗位定位，以及公司未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。

可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端地说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，务必了解好你进入该公司后自身的发展空间以及职位的晋升空间，这些对于目前刚刚进入职场的小白们也许并没什么，但是三五年之后和同届人差距一下子就拉开，而拉开你们差距的，也许并不是你没努力，也不是对方的能力强，恰恰只是因为，对方选择了一个顶级的好平台，再加上刚入职场的几年是自身学习的黄金时间。

而这，仅仅只是取决于你们对职位一时的选择，对公司的判断。有些时候，选择比努力更重要。

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个人需求&心理收入&生活质量

个人需求，举个例子，卡卡是一名应届毕业生，限于实践经验不足，于是向公司申请项目培训的学习机会，公司同意申请。个人有关工作的精神需求得到满足，这又何尝不是一笔收入呢？

心理收入，专业的解说是指由工作性质，工作表现，工作环境等因素共同创造出来的满足感。每一年都有不少人离职跳槽，而当中不少人，钱是给够了，但是心里边干得并不开心，钱再多，终究还是会走。所以，在选择一份工作，考虑其整体薪酬时，这一点亦是不可或缺的。

生活质量，想一想，如果一个公司可以为你提供上下班便利措施、弹性的工作时间、孩子看护，让你生活质量也得以提升；这估计比给你加多1000块的基本工资都要更让人高兴吧。

个人需求，心理收入，生活质量这些看起来似乎有些务虚，但对很多年轻人来说，它的分量举足轻重，有时可以决定他最终走还是留。

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编辑｜胖子