作为后补写的小总结，现在回想起来第一次开营的场景，还是非常清晰，我觉得这得益于咏哥把课程设计的非常结构化，结构清晰且非常落地。
一、我的收获
1.整个110分钟的开营，分为自我介绍、培训师的七点价值、五大信念三大模块，结构清晰。亮点：咏哥在每个人自我介绍完后，对每个人进行补充，或者在理念上进行一些延伸，让我们对同学的了解更加深刻。
2.在讲述七点价值和五大信念时，每个点的讲述时，
比如七点价值：输出导向、觉察反思、素材整合、人脉链接、培训师思维、品牌打造、价值变现；
五大信念：聚焦精力，有所不为，才有所为；积极主动，为自己负责；敢于尝试，大胆去尝试；知识不重要，重要的是知识的应用；剩着为王。
每个点我们貌似都听过，并不是咏哥原创，但是就是这些我们听起来都熟悉的词语，在咏哥的归纳、整理出来后，在培训师这里会发挥巨大的力量。这就是价值。
3.重要的是知识的应用。
我学过、听过很多，用的很少，这是我需要重视的地方。
在这里受到咏哥表扬一次，咏哥说我做总结的时候，演绎了什么叫做用讲师的心态而不是用学员的心态在学习。
二、课程记录
1.十六字箴言
在开课前，咏哥在发布第一次课程的时候，写到：
全力以赴，全情投入，不找借口，不留后路。看的我好感动，我想如果能到达这样的状态，那该是如何的状态呀，全情投入，全力以赴，不找借口，不留后路。给人满满的力量感。
从上课的状态和上课的准备情况，我就以这十六个字作为目标，要求自己。
2.基础能力
咏哥说，培训、咨询、写作、阅读、链接，这些是做好很多事（包括培训）的基础能力，至于讲什么，比如生涯规划、DISC、时间管理、沟通、情绪管理等等，都是内容端的形式。基础能力练好了，内容端的构建就是知识的问题了。
3.做任何事情之前，一定要找到这件事的充分意义。
比如总结出培训师的七点价值。
（1）输出导向
做培训师，以输出为导向，不再以输入为导向，我们往往是学的太多，精力分散，效果并不好。
（2）觉察反思
做培训师，提高觉察反思的能力，讲师最大的是讲给自己听。
（3）素材整合
做培训师，可以将所看、所听、所学、所遇见，都变成素材，整合到我们的课程里，像乐高积木式搭建起需要的素材。
（4）人脉链接
做培训师，重视人脉链接的能力，重视每一个公众表达的机会，重视自我介绍，在一个圈子里把点放在对方身上。
（5）培训师思维
做培训师，培养培训师的思维，需求调研、课程设计、演绎呈现。
（6）品牌打造
做培训师，重视品牌打造，要能写会讲。
（7）价值变现
做培训师，价值变现，不仅仅是金钱，更是思维方式的转换。
这七点价值，就是做培训的重要意义。明白了重要意义，才会对课程上心、用心、不分心，才会在以后的路上，即使遇到困难和挫折，不气馁，整理衣衫重新启程。因为在开始的时候，就对培训师的重要意义非常清楚了。
4.讲师五大信念
（1）聚焦精力，有所不为才有所为
在有效的时间内，专注高效做事。
（2）积极主动，为自己负责
把自己当讲师，而不是当学员。
（3）敢于尝试，大胆去尝试
不要害怕失败，顶多是增加一次失败的经历。失败≠失败者
（4）知识不重要，重要的是知识的应用
（5）剩着为王
留到最后的才可能是赢家。
这五大信念，不仅是在这三个月上课时间要时常回顾，保持信念，指导行为，在成为培训师后，也可以作为行为的指导原则，时时提醒自己。
