做了多年HR，招聘过基础岗位，也招聘过高端岗位，HR通知去上班拒绝之后还要联系吗，这个问题是要依据岗位情况而定的，因为有的岗位不会介意，而有的岗位拒绝之后短期内就再也没有机会了。
哪些岗位拒绝HR之后还可以联系，并且HR还很希望你来呢？
刚毕业的时候我做过两年批量招聘，所谓批量招聘，就是招聘量很大，且都是基础岗位，比如客服、电销等。
那时我是在甲方做招聘顾问，同一个职位每个月的入职量少则几十人，多则上百人。这么大的招聘量我们怎么完成呢，一是放宽经验和学历要求，二是允许同一个人重复入职。
比如HR打电话通知上班当时拒绝了，后面想了几天还愿意去，再找HR的时候HR是很开心的，不会介意是否拒绝过她，也不会介意是什么原因又愿意来了，只要来就行。
还有一种情况是工作了一段时间不开心就辞职了，辞职之后发现外面找不到什么更好的工作，还愿意回去。等找到HR的时候，HR是很欢迎的。甚至有的公司还会推出“欢迎老员工回家”计划，老员工回去的话会有1000元奖励。
所以像一些基础岗位、招聘量比较大的岗位，即便拒绝过HR，再联系HR还是会很开心的。
哪些岗位拒绝HR之后不能联系，即便联系也没什么用呢？
随着工作经验越来越丰富，我招聘的岗位也越来越高端了。慢慢接触到了技术和管理岗位的招聘。
岗位越高端，招聘量越少，要求越严格，规则越多。
很多资深技术岗或管理岗，需求量可能只有1个，面试通过后一旦拒绝HR，就相当于放弃了这个机会，再联系HR也是无济于事的。
别说面试通过，就是投递了简历之后都会被锁定，有半年到一年的查重期，在这期间连面试的机会都没有。
所以越高端的职位越需要慎重考虑，拒绝之后意味着放弃了，短期之内都不能再有机会了。
面试通过后拒绝了HR，后面还要再联系吗？
是否还要联系取决于岗位性质。
如果是基础岗位，招聘量比较大，可以再联系，且HR还会很开心。如果是高端一些的岗位，建议不要联系，因为企业会有查重期，HR去系统里一看便知道什么情况，很多时候即便联系了也不会再有任何机会。
