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你想要的这个成果是指什么？科研成果，劳动成果，升职成果……换句话说，就是得不到成正比的回报。
努力了，却得不到自己想要的成果回报。里面包含着很多的因素。如果是职位上的成果，领导设置就是那么多，别人没有做错事，撤不下来；还没到年龄也没有退位。只要你进到单位，这就应该可以看得出有没有空缺提拔的机会了。
如果是科研成果，我们所上报的立项是否符合要求？所立项的项目，我们完成的如何？如果没有达到效益和解决问题的要求，那这个成果就没有多大的意义。
如果是收入回报，这跟单位的制度和奖励机制有关。能不能获得奖励？奖励多少？都有规定。
再或者，我们努力的方向是否对头？是否是单位所需要的？如果不是，那我们就要改变努力的方向。
中国第一位女实习舰长，韦慧晓有一个天花板理论；她说：每天对自己的要求就是，每天把天花板顶高一点点，需要有突破，不能让它往下掉，我要往好的方向去改变。
她所说的就是现有的状况下继续往前突破。这个天花板理论，我认为是在素质能力方面上的突破。
无独有偶，我我也有一个天花板理论；在职场上，当我们在职位提升已经到了天花板的时候，我们把窗户打开看一看，外面的天空那么宽，世界那么大；打开大门，朝广阔的天地走去，寻找新的发展空间。
我们不再追求职位上的提升，但可追求事业的发展。把现有的岗位，当作事业的平台；研究它，做好它，感悟它，总结它。使自己成为这类工作的专家，做到了，未来的收获将是巨大的。
