画面一：17点23分校车上，一路更新着周例会，内心感想无限。

画面二：20点整晚餐过后书房里落笔，瞥见某生的“退班申请”灵感一下子烟消云散（这期间发呆，追剧，看网文，还顺带犒劳自己小食）。

画面三：23点08分收到无限赋能BG经理张潘的会议记录，出小差的灵感随着邮件回复收到回归。

几乎是一起呵成，文定。在看微信23点22分收到企宣梦瑶微信告知审核新闻稿。

补完前序，发完文，审完稿，一天结束。美美的去见周公~

                                          --写在前面

旁观周例会，是计划外的一个行程。

2019年我之于事业部的关键词是“放手（权）赋“闲”旁观，关键点指导”。参加完第三次部门例会二个字评价“点赞”。

点赞不等同黄婆卖瓜，而是一种发自内心的愉悦感。梁宁说过“驱使人前进的最大的源动力有二个，一是恐惧感二是愉悦感”。显然我是属于第二类。

关于此次例会，因提前跟Mr.zhou约了晚餐（认为生活与工作一样重要，生活也是工作的一部分）选择提前踏上了校车，而没有作即兴发言，现后补感想。

在写文之前，特意写了三个画面的前序，是有意而为之。

从兴奋到失落到回归平静。这三个老朋友经常光顾我们。甚至我猜测可能参会的31名小云朵，有部分也跟我一般坐了一趟心情过山车。

在高昂激情的环境我们会应激的把自己的情绪调整的很高，这个时候源动力是最大的，心中有一千个想法一万个灵感，磨拳霍霍准备大干一场。然而这场激情往往未出拳就已夭折或者殆尽了大半。或许仅仅是因为别人的一句话，一个表情，一个微笑的动作，瞬间就可以让你回到冰点。

但是亲爱的，你一定不要忘记，高点跟低点都只是某个状态，最终我们都要回到现实，回到平静点。动摇是常态，前行是必然。

所以我把今天的分享主题定位“仰望心空，脚踏实地”重点在于脚踏实地。

说三点小感想

1. 放弃偏好，接受冲突，习得美感。

会议的第一个环节是问题反馈，很好！我们已经明白了开会的实质意义，开会不是为了开会，开会是为了解决问题，但是借用张潘的一句本场反复提到的话“做人不能太老实”。

反馈问题的本质是为了解决问题。

当看到高敏用心分享自己工作的细节跟小感动的时我的内心无比激动。从上周的大咖说我就看到了这个女孩内心的那股力量，这学期她最大的变化是转变了身份。把自己当成了新道人，用心在做考勤，那么自然会收获丰盈。

当然我也要会许成海的直爽，李程的坚持点赞，这些都是你们身上的闪光点，亦是最宝贵的本真。只是不妨跟着老师一起换个角度，你将会看到另一个不一样的世界。

我们并不完美，甚至严格意义都称不上非常优秀。但自我的字典里可以称作是非常棒。因为我们的发心都在用力正向成长，那么不妨学做一个农民，我们播下种子，耕耘，至于一切的收获都是惊喜。谁会因为撒了一大波萝卜种子，又一个二个萝卜没出而闷闷不热呢？农民伯伯看到一定是“哇，好大一片萝卜”

用欣赏的眼光看待这个世界，每一个人，每一件事。

这是一种高能量的感知力。

放弃偏好，接受冲突，习得美感，你会发生人生如此美好，处处是乐趣。

拥有良好的感知能力，对于很多事情就更容易产生好奇心，好奇心会促使人学习，学习之中又能收获到新的乐趣，人生就有了一种正向能量的循环。生命怎么会不绽放。这是我们的初心呐，永远年轻，永远热泪盈眶。

2. 指数成长

这次例会特别要感谢的是无限赋能BG张潘经理在百忙之中专程准备的PPT制作分享。让例会不但是单一的解决问题更是KO问题加赋能双重夹心。说百忙一点也不夸张。

上午课间我去对接管理会计老师，坐第一排的张潘同学埋头在看着初级职称教辅书，这时候距离上课约莫五分钟，我环视一下教室，大多同学在喝水聊天刷手机。在ppt分享的时候张潘同学也提到了细节，在高压下二个小时速成修改Ppt,一句轻描淡写的因为第二天要演讲要状态我12点就睡了。

亲爱的们，你有什么感想？我们都是凡人呐。上帝是多么的公平，我们每个人每天就24个小时，我们每个人一不小心都会生病。那么今天的你跟台上的别人的区别是怎么产生的？或者看似别人遥遥领先的那么一点点优势是怎么来的？

我告诉你都是点滴积累，一点点挤出来的。今天我要告诉大家的第二个词是指数成长。

1.01^365 = 37.7834343328873

这个计算等式大家都不陌生。简单地说，就是哪怕今天的你，只比昨天的你进步了一点点，这个一点点可能很小，但是一年之后，也就是三百六十五天以后的你，早已经甩一年前的你37倍了。

同样地，那些比你努力多一点点的人，在一开始，看似没有多少差别，但是在时间复利下，别人甩你太远是迟早的事。

其实，很多的成功，除去其他因素，单就坚持这件事，已经至少把一大半的人给淘汰了，太多的人，看到好处才会去付出，付出了看不大结果放弃的又一大半。

很多东西，用指数成长型思维看，最终的结果可能是颠覆性的，也是非常可怕的。一件事做了，你就超过一大半的人，坚持了，可能成为那极少数人，方向和方法正确再加上有人引路，那就可能更不得了。

而指数成长的路径，是可以设计出来的，我们需要去刻意践行，每天坚持，每天进步、突破一点点，有些奇迹总是会出现的

3.仰望星空，脚踏实地

仰望星空、明确方向，是顶层设计。脚踏实地、持续前行，是摸着石头过河，每安全地过了一小节会有成功的愉悦，也有走得更远的信心。“机会就像河流里的泥鳅，处处可见，但都无法轻易抓获。”脚踏实地、持续前行，是行动、是落实，是把一个伟大的方案变成一个又一个可以考核、可以执行的行动路径。脚踏实地、持续前行，更重要的是要有信心、耐心、坚韧心 。

远方未必远，未来一定来。让动摇的时间缩减缩减在缩减，坚定不移的脚踏实地往前走。

最后提几点建议：

NLP层次把人分层了6个层次，你可以不回答我，你是第几流，但我希望你内心是有答案的。我们不能要求人人都是顶级人才，或者就是为了改了世界。但是我想告诉大家的是用一流的角度看一切这种感觉特别美妙。

角色是被动的，是别人给你，身份是主动的，是你自己想成为的。我屡次强调我们要做主人，不是客人，你把新道班当成自己家，把学员当成家人，那么你能想象吗？

下面我提几点标配版的细致建议

一）生态服务BG（灵魂部门）

你们之于无限赋能就如家庭角色的爸爸妈妈。就如牙齿与舌头，就如生活与工作，就如育与教。明白吗？灵魂必须要用灵感去滋养，用心经营。

1. 班歌

国歌是怎么唱的？班歌就该怎么唱？服装统一了吗？歌词背住了吗？精气神呢？这些有难度吗？[于莹，俞杨胤，王苏倩]

2. 晨跑 

身体是革命的本钱，不想早点去见马克思吧，那么跑吧，少年们[韩莎莎，朱叶]

3. 班级文化建设

这是个浩大的工程，亦是个重重困难的事，但是打通关的成就感高过于一切。等着你们去开拓。[张甫源  许成海，谷萍萍，韦凡，韩莎莎，漆梓云，浦万明]具体分工张甫源

二）无限赋能BG（核心战斗力）

用什么去pk？他山之石可以攻玉？为何？我们做到成为他山之石了吗？任重而道远。

1. 五分钟演讲

如果你连演讲都不会，那你就是个行走的哑巴。爱需要表达，思想需要碰撞，喜悦需要分享，吃饭也需要张口。演讲的意义是否众所周知这是源头本质问题，演讲不是为了演讲而演讲，更是为了提升，为了变成一种习惯，主持不是仅仅是主持，是带领，是趋势，是无形的赋能他人，我们试问做到合格了吗？[张冬梅，王妍]

4. 读书分享会

读书是一辈子的修行，今天你读书了吗？不是这个月你读书了吗？最近有一种很流行的并叫神经病，就是一不读书学习就不得劲，一读书精神倍爽，我希望我能把这种病传染给大家。读书分享会不在于一个晚上，而在于随时随地，从一句话，一个眼神我们都能洞察到对方的内心，你的气质里藏着你读过的书。[高玲玲，徐阳昊，李程]

5. 晨读

一日之计在于晨，晨读不是看读。是大声朗读，是宣读，知识因为声音而传播，因为发声而更笃实，我期待你们的晨读，望不负我的争取。

如果在定格的镜头下都看不到灵魂，那么现实该是多么不可想象。[朱旺旺，高敏，李程，张潘]