午休的时候，隐约听到经理办公室传来一阵阵吵骂声，没过几分钟就看到同事小文气冲冲的跑出来。
由于平时关系不错，我上前安慰了几句，小文向我倒苦水：
“就因为我平时和领导接触不多，其他同事把锅甩给我，他就认为是我的错，我怎么解释他都不听，我真的要被气哭了。”
职场上，甩锅很常见，被领导误会也很常见，忙着解释的员工更常见，而通常的结局就是领导：“不用解释，这就是你的问题。”
我也是劝小文，你做了最不理智的举动，你还有不久的二级灰，去向领导认个错把吧。
小文执拗的说：“有不死我的错，凭什么要我道歉，我不要面子的吗？”
面子还是工作？认错还是解释？面对领导的误会，我们的“认错”并不是说真的背锅，而是有技巧的解开误会。
1、职场难题：被领导误会要不要澄清？
《奇葩说》中有一期的辩题是：“被领导误会要不要澄清？”
傅首尔是个直性子的人，她直说：“做人与其假清高倒不如真计较，受了委屈你就说呀、哭呀、骂呀，人生最重要的就是痛苦！”
初次听到这样的言论，我想真要按这种做法，在职场可能活不过一集，就像小文一样，哭过骂过解释过，到最后还是不被理解，反而让领导更误会。
而大多被误会的人往往都是委屈自己，不得痛快。
周围所有人都会告诉你：“职场上，受点委屈没什么，别太玻璃心，要离职、要考虑后果，想想以后的日子……”
我一朋友就是“专业背锅侠”：事情做成了没有自己的功劳，做砸了却被揪出来背锅，最后在领导眼中自己还成了一无是处。
有时候我会很铁不成刚的问他为什么不找领导说清楚。她总是无奈的摇头：“以后还要在领导手下混的，能忍则忍吧。”
我很不赞同这种忍气吞声的做法，谁说自证清白，就混不下去？当然我也反对和领导正面刚。
面对误会，我们也要讲究方式方法。今天我们就来解决：职场上，被领导误会，该如何做才能既证明清白又让领导留下好印象呢？
2、被误会，别解释，学会三招更能反败为胜
（1）先赞同，后补充
职场上，有时候就需要我们“狗腿子”，不管是不是你的锅，请你都第一时间往自己身上揽责承认错误。
很多人忙于解释或者是甩锅，只会越解释越乱。“领导这不是我的错，是同事xx没有及时确认……”。
这样的解释，领导会直接把你列入没有责任心的坏员工。
其实我们只要遵循一个原则“先赞同，后补充”，比如：“这次现场嘉宾演讲出错我确实也有责任，我检查的不够仔细。其实，同事小王负责的客户对接临时换了人，没有向我反馈。我下次一定注意。”
你承认错误是给彼此缓冲冷静的空间，之后的补充领导才会有耐心听下去。
（2）主动担责，损失最小化
如果你第一步的解释，并没有打动领导，那么我们只是承认错误是不够的，还要主动担责。
你可以说：“领导，我已经深刻意识到错误了，我表示抱歉，因为自己的疏忽连累了团队，虽然是因为同事xx没有及时向我反馈导致流程出错，但是这和我没有做好审查工作也有较大的联系，领导您批评的对，我愿意为整个团队接受您的任何批评。”
这样说完后，领导会觉得你是个敢于承担的人，其次领导也会从你的话语中，分析出并不是你一个人的错，主责任并不是你。
领导也是有同理心的，只要你态度端正并不会可以为难你，反而会安慰你：“没事，下次要多注意，别按同样的错误，出去之后总结下正常活动，好好反思。”
（3）不计较过往，向前看
如果你做好前面的这两点，其实误会差不多也消除了，但是为了给领留下好印象，我们还需要有向前看的能力。
表明通过这件事，你学会了什么，下一步的计划是什么，如何把损失降到最低。
不纠结与是不是被领导误会，为了一时的愤愤不平而深陷其中，陷入互看不顺眼的死循环。
向前看这是你表现的好机会，让领导看到你的行动，如果你接下来能把事情做得完美，领导可能会更器重你，这就是所谓的“反败为胜”。
弱者只会计较过去，胜者会找方法向前看！
3、写在最后
黄渤说：“当你强大，整个世界才会对你和颜悦色”。在职场上同样也是如此，不用愤愤不满的辩解，用实际行动才是你最好的解释！
被领导误会也好，被甩锅也罢，聪明人永远可以理智的面对一切，做出最正确的选择。
被领导误会后，你会怎么做呢?
