职场中，若想升职加薪，赢得领导信任非常关键。有些人总以为得到了领导信任，殊不知在一些关键时候才能看出来。
在你被误会时，领导依然毫不犹豫支持你，这个时候方知领导信任你。领导是不是信任你，关键看这个时候！
01
职场中，领导若真的信任你，会了解你的为人及处事风格，会在你被误会时依然全力支持你，从而帮你解除危机。
刚入职那会儿，我不太懂得处理人际关系，那个时候我只知道埋头做事。记得，那时领导交给的任务，我都认真地做完。每次提交任务前我都检查3遍，争取不让领导过多操心。
久而久之，这种严谨认真地处事风格得到了领导认可。那时，领导对我很信任，总是将任务交给我，也对我的工作非常支持。
我负责的工作是收集不同科室的意见，然后直接呈递给项目经理。那个时候，隔壁科室的小军出差不在公司。我需要收集小军的意见，方可提交文件。为此，我给小军打电话，询问文件批复意见。
小军在电话说了2条意见，他让我代他写进文件。然而，这两条意见出了问题，他拒不承认。后来，我被总经理批评，是领导坚决相信非我所为。
那时，领导帮我搜集证据及信息以给我清白。然而，电话并无实录，证据很难搜寻。过了很久之后，小军的人品逐渐被大家熟知，我的事迹逐渐被大家谅解。
如果不是领导信任我，他不会在我被误会时极力帮助我。领导是否信任你，从你被误会那时就能看出来！
02
职场中，领导若真的信任你，会在你被误会时安慰你内心的伤悲，坚定相信你会更好。
小刘在某大型公司工作，他业余时间学习设计海报，技术比较高超。小刘的直属领导是小华，对其信任有佳。那个时候，除了本职工作外，很多领导找小刘设计海报。
记得，有次某科室领导交给他一个急活。由于这个领导突然接到上级命令，有一个贵客需要临时突击检查，需要用海报欢迎。事出紧急，此领导急忙找到小刘并把会议主题告诉他。
由于需要安排的事太多，一时着急这个领导将会议主体搞错一个字，而小刘并不知晓。
急急忙忙这位贵宾来到公司，不小心看到海报上那个错别字，顿感心里不爽。开会时，这个贵宾责怪此领导做事马虎，这个领导很尴尬，内心嘀咕责怪着小刘。
会议过后，这个领导开始找小华说小刘的坏话，并来直接责问小刘。他说：“小刘你怎么做事这么不认真？连会议主题都能打错，你知道我现场多尴尬吗？真是不堪重用。”
小刘刚想开口，直属领导小华连忙说：“您消消气，我待会好好教训小刘，下次你不找他就是了，别耽误你的正事。小刘你也好好反省，跟这位领导道个歉，下次要认真干活。”
这位领导走后，小刘刚想解释，小华开口说：“此时，我内心感觉到这事应该不怪你，但是人家领导在这主要是发泄下情绪，你给他台阶下，大不了他不找你，对你来说也是好事。不用太过放在心上，这种事情多了去了。”
小刘说：“嗯，其实他给我的文字就是这样的，谢谢领导的理解与谅解。”
如果此时小刘直接跟这位领导吵起来，相信以后小刘工作不会很顺畅。小华基于对小刘的信任，将此事拦了下来，可谓用心良苦。
如果不是领导信任，小刘肯定会得罪更多人。领导是否信任你，从你被误会那时就能看出来！
职场中，你是否被别人误会过？不妨一起交流，共同进步！
End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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