【旧知】
清晰、准确的概念是一个人思考的基础。如果基本概念不准确，那么一个人往往会思维不清晰，进而做出错误的决定、采取错误的行动。
在阅读李笑来的《财富自由之路》以前，我一直认同于价值等于估值这个价值观，因而也做了很多现在看来极不恰当的事。毕业后我进入了现在工作的行业，公司是一个正在起步的创业型公司，在薪资待遇上并没有非常优厚。
非常诚实地说，我虽然会认认真真、争取高质量完成自己的工作，但内心其实一直在抱怨这是个“钱少事多”的职业。暂且先不论这个职业到底能对我的自己价值有多大提升，我意识到抱怨“钱少事多”这个行为就是在将价值与估值划等号。
李笑来说，工作的本质就是出售自己的时间。在这个隐形的时间交易市场里，每时每刻的“成交价”其实是时间出售者的“估值”，而非时间出售者的真正“价值”。
也就是说，在工作中，你的薪资是“估值”，这是经常波动且不完全由你控制的；你的能力才是你的价值，这才是你实实在再拥有的。
如果一个人的估值小于真正的价值，那么通过一定的时间以及正确的方法，估值一定会上涨；但若一个人现在的估值大于本身价值，那就是一件非常可怕的事情。那么本杰明·富兰克林对此是如何处理的呢？
【新知】
本杰明·富兰克林工作的两件事情让我印象极为深刻：
第一件事情就是，Keimer（凯默）劝诱富兰克林答应给他一笔很高的年薪去经营他的印刷所，这样凯默就可以更好地照管他的文具店了。结果富兰克林发现凯默之所以出比往常更高的薪金就是想让他把印刷所里廉价的生手训练出来，之后富兰克林就没什么利用价值了。而且等到凯默给富兰克林第二季薪金时，他想要减薪并且表现得特别无礼。
试想一下，如果你发现自己陷入和富兰克林一样的状况会怎样抉择？我猜，大多数人会得意于自己发现了雇主的阴谋诡计、变得不那么热衷于这份工作甚至“磨洋工”混时间，以为这样就是赚到了。
第二件事情是，富兰克林终止与凯默的雇佣关系后，Meredith（梅雷迪斯）提议出资与富兰克林合伙开办新的印刷所。然而梅雷迪斯不懂排版、印刷也不行、头脑也很少有清醒的时候，并非一个合格的合伙人。更糟糕的是，由于出资人未付清账款，印刷所面临倒闭的风险。
又试想，如果是你，你会怎么样呢？我想很多人会开启抱怨模式，认为自己合伙人愚蠢而且赚不到钱，早就逃之夭夭了。
那我们就来看看，富兰克林对于这两件事是怎么处理的呢？
对于第一件事，富兰克林在看清事实后，毫无抱怨。他不仅心情愉快地工作，而且帮凯默把印刷所整顿地秩序井然。由于他热心指导工人的工作，在他们之间树立了良好的威信。这样做的好处就是富兰克林不仅有了单独打理一家印刷所的经验，而且提高了自身领导力。
对于第二件事，富兰克林在朋友们都为他们的合作而惋惜时，他仍尽最大努力去做好事情，这一次富兰克林更深入地掌握了印刷所的运营工作以及如何成为一名优秀的合伙人。
从这两件事情就可以看出，富兰克林是一个认同于自身价值>估值的人。他没有因为所处环境的不利、薪资的减少、合伙人的失职而选择自我放逐，相反他尽力调整心态、做好手头的事，反而锻炼出了日后他单干时所需的经营能力、管理能力以及领导力。
所以，深处同样处境的我们，是否能转变自己陈旧的价值观，去做一个更关注价值的人呢？假以时日，相信定会收获你意想不到的惊喜。
【行动清单】
1.面对现在的工作，我其实可以自己发掘出不断提升自我价值的事情。例如面对镜头直播的能力、即兴演讲的能力、排版能力，这些软实力都可以一步一步锻炼出来。
2.调整自己的心态，踏实做事，不再过分关注并抱怨薪资。首先想着自己能为别人做什么，自己有价值有能力才有可能提高自己的估值。
