一位曾身居企业高管的长辈对我说：“年轻人不要太浮躁了，做事要踏实，要干一行，爱一行，专一行！”他拿自己的经历和我说：“你看我们那时候，大家都是从端茶、倒水、打扫卫生开始干起，一步一步踏踏实实地走到了今天，很多人都已经一把手或者负责人了。所以只要你踏实肯干，就一定会被领导赏识，熬也能熬到这个职位上。”
我不止一次听到这样的劝诫，当然他们的话，在当年并没有错，因为那是个什么都靠单位的时代，一个人进了一个单位，基本上就会干一辈子。那个年代，在一个单位除了获得领导赏识之外，剩下的就只能熬了，因为很多事情都是论资排辈来的。
那个年代里，安全感都是寄存在单位里的。个人几乎没有什么选择自由，人们似乎什么事都要依靠单位来解决，单位这个具有丰富历史年代感的词，正是当年无数人梦想和追逐的地方。人们离开了单位，就像落单的孤雁，没有丝毫的安全感。
从那个年代走过来的人，这些经验之谈，显然是他们一生都奉为经典的信条。但现在的社会，早已不是从前的年代了。尤其是年轻人，很难再接受在一个企业干一辈子的观念了，因为每天都有层出不穷的企业创立，每天也都有为数不少的企业倒闭破产，甚至解散。企业公司化市场化以后，那种凡事都依靠管单位的观念也就不再了，人们更愿意接受选择的自由，这是时代的进步。
单位逐渐淡出了人们的视线，但安全感的追求依然存在，尤其是在一个经济下行，竞争激烈的时代，社会优胜劣汰与新陈代谢在不断的冲涮着人们的求稳的心理，曾几何时，公务员招考作为“铁饭碗”一度如日中天，几千个人争抢一个职位。这背后的社会心理和以前并没有太大的不同。
一切都是因为成本，成本被无限拉高，导致安全感极度缺失。
安全感缺失，更是因为现实环境的不确定性以及可能的风险在增加。中国社会正处于一个急速转型的时期，每一个人都夹裹在时代的大潮里，普遍缺少安全感，加上房价高企，物价上涨更让人们内心深处有隐忧。职业和收入，作为一个人最主要的社会经济来源，选择一个稳定的职业，无疑符合人们普遍心理预期的。尤其是在一线大城市这种快节奏的生活环境里，每个人都背负巨大的生存竞争压力。
但对人生而言，有时候安全感只会成为束缚自由的绳索。为了追求安全感，就会放弃冒险的念头，人生更倾向于四平八稳的状态。一切都是按部就班，一切又都成了一种新的“熬”。现实中，很多人都会焦虑，各个阶层的人都在焦虑，焦虑的背后就是安全感的缺失。
现在双创蜂拥，追求财富自由已经成为了一个无数人共有的梦想。财富自由，那意味着你得先有财富，然后才能自由。在一个还在追求安全感的人的面前，谈论财富自由是一件装腔的事情，也是一件遥不可及的梦想而言。
然而，对人生而言，安全感与自由到底那个更重要？自由是有代价的，背后是机遇也是风险；要获得一定安全感，让自己可以在一个相对的舒适区域里继续待着，就得接受现状。多少人纠结在是要接受现实，这样稳定下去？还是选择挑战，出去冒险创业？哈姆雷特说，生存还是死亡，这是个问题。现实中走出体制外，还是留在体制内，困扰着我身边很多朋友。
罗伯特·清崎在《富爸爸穷爸爸》系列书里，提到这个问题时说：“人们可以选择不同的财务路径,但遗憾的是,大多数人仅选择职业保障路径。当经济开始波动时,他们通常更加依赖职业保障,他们终生都在寻求职业保障。”
