之前有小伙伴私信我，她是法学的应届生，大学四年基本是在浑浑噩噩中度过，到了毕业季，身边朋友们找工作的找工作，考研的考研，自己也去过几次招聘会但都没有合适的工作，投递给心仪企业的简历也都石沉大海。现在很迷茫，什么都想做又什么都不愿意做。

我们在职场中常常感到痛苦和迷茫，不知道应该从事什么工作？自己究竟擅长什么？工作不顺利时应该坚持还是跳槽？我适合创业么？业余时间应该学点什么？人生缺乏方向感，我向往怎样的生活？

“一个人的生活目标不应该是世俗的成就标准，而应该在生活和行为上把自己实现到极致。”    ———赫曼.赫赛

（1）最毒的鸡汤，就是让你做根本做不到的事情

对于回答上述问题，我认为读鸡汤文是没有意义的，读1篇和读100篇不会产生任何区别，励志文学只是利用心理学上的“偶像效应”，从潜意识里激发读者的愉悦感，想象与真实在大脑的情绪体验上，是分辨不出来的。

偶像成功的例子告诉你要努力，但是并没有分析你作为完全不同个体的努力方向，这就好比说我的手机坏了，询问客服应该怎么维修，客服告诉我：“你要努力的修，非常非常努力的修，最后一定会修好的。”

最毒的鸡汤，就是向你输出有毒的价值观，灌输一种匪夷所思的“正能量”，不停的脑补你，让你做一件根本做不好也不想做的事，而放弃了其他成长机会。

（2）我到底是什么类型的人

做职业规划，考虑未来之前，先要了解自己的现状，你的职业能力、关系背景、自我认知。听取但不要盲从周围人的意见，从成长轨迹判断自己是什么类型的人，和哪些朋友在一起感到舒适，能看出自己是什么性格。

1.学术型人格：分析、思考、好学、理性

2.文艺型人格：创意、想象、直觉、思辨

3.社会型人格：合作、沟通、洞悉、灵活

4.实用型人格：稳健、坚强、服从、坦率

5.领导型人格：野心、乐观、自信、管理

6.保守型人格：谦逊、谨慎、务实、秩序

（3）兴趣是最好的老师，价值观决定职业方向

你的兴趣是什么？就是你在业余时间最喜欢的社会活动，认真的培养自己的兴趣，让他健康成长。兴趣的标准是什么？要么能给你带来收入，要么能滋养你的灵魂，要么二者兼具。

五种主要价值观是决定职业发展方向的基础：经济、爱好、舒适、荣誉、自由。请用自己的第一反应给他们的重要性排序。如果只能选择一项，你会选择哪个？如果必须放弃一项，你会放弃哪个？根据价值观的抉择，你就会知道自己希望从事什么工作。

想象一下把“经济”作为第一选择的人当公务员，会是多么可怕的事情；让追求“舒适”的人去天天跑业务，又是如此残忍；每位杰出作家一定是“爱好”写作的；崇尚“荣誉”的人显然比热爱“自由”的人更适于带领团队，而追求“自由”则是艺术和灵感的源泉。

（4）如果可以，做一个跨界青年

今天的职场，领域界限越来越模糊，仅凭做好一项工作，很难在激烈的竞争中脱颖而出。

你必须掌握多重技能，拥有更深更广的知识面，才比别人更有竞争力。

我在上一家公司的人力资源部工作时，平时谁忙不过来，我都会主动去帮忙，同事休年假、事假、病假、婚假、产假，工作也交给我带着。我的本职工作负责招聘和培训，像绩效核算、薪酬考勤、缴纳保险甚至是劳动纠纷，我渐渐也能熟练操作，突然有一天人事部主管离职了，谁来接替她？当然是我。

再比如说写作，不仅仅是要有文字功底，最好还要懂一些文案、心理学、社会学这方面的知识。所谓跨界融合，说白了就是比别人会的多，能写书的人还是赛车选手，这简直是要逆天的节奏。

（5）职场安全感，来自于不可替代性

我们尊重每一位劳动者，各行各业都闪烁着自己的光辉。但是，你是想当马夫还是相当马云？你觉得搬砖的一定比做表的挣得少么？我可以找到100条理由说职场不公平，说社会不公平，但衡量价值的基本原则，就是资源的稀缺性。我可以在在一场招聘会轻易招到50个文员，却招不到一个懂新媒体营销的经理。

造成钱少事多离家远，位低权轻责任重的唯一原因，就是你太容易被替代了，谁都能做的工作，企业为了压缩用人成本，就会降低工资增加工作量。所以无论是在工作中还是业余时间，一定要培养一技之长，努力让自己更加值钱。

最后回答一个问题：职业迷茫期，不知道该不该离职。

我的建议是先不要离职。

可以尝试着去投简历面试，在面试过程中知道自己能干什么，想要什么，值多少钱。在和HR的对话中，你可以了解到自己欠缺哪方面的知识，社会对你是如何定位。当然，面试并不意味着真的要离职，这只是评估自己一种方法。