昂sir的《职场定位训练营》最后一节课中谈到持续自我提升的一个关键因素是“复盘”，复盘要面向未来指向行动，通常需要这样问自己：下一次，我一定会做些什么？

这个指向未来的复盘问题，让我再次回顾了整个《职场定位训练营》的参与过程。30多天的时间，从生涯领域大咖昂sir的11堂课程以及案例拆解中获得了专业知识，思维模式的改变、认知的提升，在神奇的社群力量的共振下，收获了清晰的定位，定位下目标的迭代，行动计划的具体内容。

那么如何利用社群的力量助力我们目标的达成呢？分享在训练营实战体验中收获的三个锦囊，希望给你带来一些启发：

锦囊一  明确目标，制定计划

训练营结营的《复盘五问》中的第一问就是：在怎样的状态下，带着什么困惑让你来到定位训练营？复盘总结时我们会问自己：最初的相要的结果我拿到了吗？

参加一个社群的学习之前，需要思考以及明确回答以下的几个问题：

1）我为什么参加这个训练营？（衡量自己的意愿度）

2）为什么我选择社群的学习方式，而不是其他方式？（怎样做？）

3）这个学习结束后，我要拿到什么样的结果？（做什么）

这样的问题，会帮助我们思考（昂sir的关于社群力量引导问题）：

1）这个社群都有什么有样的人？大家共同的动力是什么？

2）我如何运用社群的力量为自己未来发展加持？

3）怎样跟这个系统一起运转，产生共振？

做这些思考，会帮助我们提前做好与社群互动的计划，例如：

1）作业完成的承诺（保证学习时间的预留）

2）同学作业的学习以及整理（充分利用社群的多视角资源）

3）作业质量的要求和标准（对自己的价值以及对于他人的价值）

4）社群内互动的形式--分享、点评等（激发自己的能量以及系统的能量）

参加社群的学习，与我们确定职场中的定位和目标的思路是想通的，目标越清晰，计划越具体，我们的收益和过程就会越可控与高效。

锦囊二  积极主动，全情投入

《高效能人士的7个习惯》中，谈到“关注圈”内的事物，有些可以被掌控，有些则超过个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。

在社群学习中，当我们把注意力过多集中在社群中的“牛人”，反观自己的不足上时，就会打击自己的信心；把关注点放在时间紧，任务多上，就会把学习变成任务和负担；积极主动的做法是关注自己想要获得的产出在哪里，以自己感到舒适的能力视角进行学习、输出和反馈，把学习和完成作业当做自己“吸收养分”的放松时刻。

全情投入是对自己的负责，也是对他人的价值。

在训练营中，很多全情投入的同学，例如阅读如下同学的笔记分享，是一种享受式的学习。

图片发自简书App

选择适合自己学习方法，全情投入。全情投入代表着对投入与产出的关注，一份高质量的作业无疑是对自己的新的提升，同时也是帮助自己获取链接的最好机会。

锦囊三  寻找榜样，创造共赢

昂sir在课程中讲到两种有效的学习方式之一是对标式学习。延伸到在社群学习的方法上，我把它称为寻找自己的榜样人物。

《职场定位训练营》的社群中，大家都带着相同的“寻找定位”的动力而来，一致的方向或特性下，就会产生能量场。在这样的能量场域里面，是最容易发现和自己特质相匹配或欣赏的榜样人物。而榜样人物的重要作用是：帮助我们找到标准，这个人的存在让你知道了什么是好的标准。

社群的力量使得我们可以近距离的和榜样人物一起，看到Ta做事的方式和标准，进而产生链接。通过榜样人物的做法，反观自己可以提升的地方，这样的成长方式对于一个人来说可以算是收获最大的。

举个例子来说：

训练营中的鹏哥，在给小组同学做“复盘五问”点评的过程中，仔细翻看被点评人之前所有的打卡作业，通过分析Ta的成长轨迹和变化，站在被点评人的角度去思考，结合自己的经历和经验，给出针对性的反馈，在给别人输出价值的过程中，也发现了自己更多的可能性。

训练营中的小嵩，她系统化的笔记，让我们看到了标准的模样。开放性分享自己的知识与感悟，照亮她人的同时也是在照亮自己。

昂sir在课程中讲到，在社群中要看到生态，看到彼此之间可以相互支持的点而不是竞争，这时系统就会出现，就会互享价值。

复盘：下一次在参加社群学习之前，我一定会做什么？

我会明确目标，然后制定社群学习计划；

我会保持积极主动的状态，关注自己可以做到的成果，并且全情投入，每一次作业的质量参考榜样的标准；

我会关注学习每一位同学不同的思维认知视角，收获价值的同时输出自己的价值给到群体。

因为我知道，当我采取如上的行动后，社群中神奇的力量就会发生流动，从而助力目标的达成。

写在最后：

《职场定位训练营》收获到的认知不仅应用于职业定位，这其中的精华：具化目标，形成计划，价值持续的思维模式可以支持到我们生活更广阔的层面。

感恩遇见昂sir，感恩遇到训练营的每一位同学！