并非引战贴，就是希望 [培训班 && 非科班] 出身的程序员伙伴，不要狂妄自大，也不要妄自菲薄，扎扎实实修炼编程功力，会得到回报的；培训可以带你入门，但是请不要把培训当做捷径。

在这个行业摸爬滚打也十多年了，见过不少培训班出身的程序员，甚至有很多非计算机专业出身，只是看到程序员工资高才选择参加培训的“程序员”，他们中间也有个别能力不错的，但是大部分人离合格的程序员，还有很大一段距离。

我并不否认培训班起到的积极作用，学习编程不外乎两种途径：自学和参加培训，两者相比，参加培训掌握编程技术的时间确实会更短一些；那么为什么现在很多公司都拒绝招聘培训班出身的程序员呢？

其实答案很简单：我们并不排斥培训本身，而是排斥虽然参加了培训，但是依然没有工作能力的“程序员”；在一大堆精心包装过的简历中挑几粒“金子”，时间成本太高了，而且在这个沙里淘金的过程中，甚至还要面对这些人“莫名其妙的自信”。

面试被拒绝，还不是技术不过关

首先，大部分培训出身的程序员本身能力不足，基础知识为 0 。

程序员培训机构能够火这么多年，除了程序员缺口比较大之外，培训机构本身也确实“有两把刷子”：以Java开发为例，培训机构会梳理和总结Java的基础语法和目前企业里常用的开发框架例，比如SSM、Spring全家桶等，什么主流就培训什么，短期内灌输给学员，甚至还会为学员包装学历、简历，进行面试培训，以提高就业率。

这个“快速”培养看起来效果不错，但实际上“快速”也同时带来了很大的问题。比如为了“快速”，这行代码就写ABCD，你记住就行了，而没有时间告诉你为什么这么写，也不会告诉你遇到问题可以通过什么方式解决问题，于是到了真正工作中遇到了任何变数，就会束手无策。

生源参差不齐

第二，现在的培训机构为了“赚钱”，这种手段无所不尽其极；

比如打出的口号“培训 6 个月，毕业就能月薪过万”、“转行程序员，年薪 20 万”之类的，大多数都打着好就业、高收入的旗号招揽学生；生源良莠不齐，导致培训出来的“程序员”层次不一。

举个例子，一个高中水平的学生，参加半年的 Java 培训班，就能顶上一个计算机专业的本科大学生在校学习四年，工作后的工资远超本科的毕业收入，一个稍微有点 IT 常识的人都应该知道，这个说法是不太靠谱的；而现在很多培训班都是通过这种近似于【欺骗】的方式，来招揽学生。

“欺骗”，扰乱市场

第三，还有一招毫无下限：“明目张胆”、“理直气壮”地伪造简历。

很多学生能力差到不行，学历和能力都达不到标准，而在培训机构的“指导”下伪造简历出去面试，甚至有些老师会伪装成面试者的样子，先假装去公司面试“套题”，再回去辅导学生面试，久而久之，HR 都被“整怕”了，市场也被“整乱”了；并且很多培训班出来的学生已经把伪造简历看做是很正常的事情：“不伪造简历找不到工作”，从来没有从自身找原因。

这也是什么很多公司的 HR 看到 非计算机专业 && 培训出身的应聘者就望而却步，而就算有些培训出来的程序员进入职场，在刚工作的时候，也会感到“无从下手”。

一些建议

那么如何突破现阶段的瓶颈呢？个人的一些建议：

1. 关于态度

• 保持一个积极的工作态度，既然敲代码比较吃力，那么就多投入一些时间，没事儿多加加班；出身差，靠实力；实力差，至少态度好；
• 不要狂妄自大，见过很多培训班刚毕业的应聘者开口就要15K、20K；不要妄自菲薄，每个人都有成长的过程；
• 快速从被动学习转变为主动学习，几个月的培训，都是被老师灌输知识，而未来需要你主动地去学习，去吸收，并且这将是一个长期的学习过程；
• 不懂要多问，可以问项目经理，可以问项目组内其他的同事；但是要注意，在问之前，一定要自己研究过，带着问题去问：“我认为这里是如何如何，不知道对不对”，而不是直接说：“看不懂，你给我讲讲”；
• 每次问过的问题，把答案都整理记录下来，千万不要一个问题重复问多遍（多总结）；

2. 关于编码

• 在了解细节之前，最好对项目能有一个整体的认识，比如：项目是做什么的？哪些用户在用？上下游的系统有哪些？
• 自己写代码之前，要先看懂别人的代码；在自己的电脑上把项目运行起来，打上断点，一步一步地跟踪下来，了解一个功能是如何触发、处理、返回；
• 利用一切可以利用的文档和注释；包括需求文档、设计文档、操作手册、数据库设计文档等；不仅要了解代码，也要了解业务流程；
• 具体工作，前期做一些缺陷修复的工作，找Bug、改Bug，慢慢再开发一些小的功能。
  总之，培训可以带你入门，但是请不要把培训当做捷径。

会点代码的大叔 | 文【原创】