遵循3R理论分析该公司的创始团队设计是否合理，如果不够合理，要怎么调整？
不合理。全职CEO的股权比例和薪酬都应该得到提升，Jason应该离开创始团队，Ben和John不能全职的话所持股份必须减少。
EricJasonBenJohn财务资源负责融资谈判人力资源1）领导力，2）商科背景负责跟技术人员联络掌握核心技术社会资源认识投资人，认识律师认识技术人员1）熟悉行业，2）投资人认可工作时间全职首轮融资之后全职首轮融资之后考虑全职兼职股份比例5%5%5%5%年薪90,00090,00090,00090,000
不够科学的创始团队设计会带来哪些负面影响？你觉得公司会聘用Ann吗？
首先，影响CEO的工作积极性，其次，影响外聘高管的加入，第三，影响融资。
公司不会聘用Ann，因为按照目前的股权和薪酬设计，公司不可能提供市场公允的待遇给到有实力的高管。
什么时候最适合谈股权协议？
组建团队的时候。因为到公司已经有一定规模，也在洽谈融资协议的阶段，再让Jason退出或者改变公司的平等文化，会有较高的沟通成本。
CEO应如何重新协商和分配股权，调整工资？
提升CEO的薪酬和股权比例，至少不低于行业标准。
如果你是投资人，你会投这家公司吗？为什么？
因为股权设计不科学会导致很多问题，所以不考虑投资。
