毕业十年后，老同学聚会，大家交流起来各自的现状，有的发展特别好，每年升职加薪，有的做出了非常大的成就。有的却发展一般，十年如一日做着单位最简单最累人的工作，从来没有升职过，虽然跳槽也跳，薪资却不怎么涨，以致后来也不敢再跳了。究竟是什么让一起毕业的学生产生如此巨大的差距的呢？
今天我们读《人生效率手册》给大家分析一下这里面的原因。
作者萌姐提到苹果全球副总裁戈峻坚持20年每周六写周报，民进中央副主席朱永新40年来每天四点半到五点起床读书写作。一个人如果能够数十年如一日的践行一种良好的学习和生活习惯，必然是因为在内心深处有着一种十分坚定的人生目标和具体的实施计划。成功没有模板，完全按照别人的模板去行动看到成功人士如何去做，我们就跟着他们的脚步去走，却忽视了自己本身的情况，看起来我们很忙很充实，实际上却都是在瞎忙，根本不知道自己到底在忙什么？在追求什么。那么解决这个问题就要：
1、根据自己的实际情况确立自己的目标。
建立目标的方法是七个人物法。在自己的行业领域里找七个人，分别是：非常难超越的，例如：马云，很难超越的，比较难超越的，十年内将超越的，三五年内将超越的，一两年内超越的。总结归纳出这些人的硬本领，比如英文都特别好，沟通能力都比较好。那我们的目标就有了，提高自己的英文水平，沟通能力。有了目标就要着手学习，很多人立刻就说，我也想学可是没时间，那么紧接着就解决这个问题。
2、如何进行有效的时间管理
时间管理的前提是目标，有了目标后，就可以运用四个方法来管理时间，目标分解法、单点突破法、核心竞争力法、自我激励法。这四大方法各有其妙用。
目标分解法：我们需要将长期的人生目标和短期的人生目标进行一定程度上的区分。在想清楚我们的人生目标后，我们需要将我们的人生目标一步步向下分解，分解到10年、1年、每个季度、每月，以及每周，最后是每天。
单点突破法是一个闭环结构，也是一个循环体系，是从开始计划，到实施计划、总结复盘，再到评估，以及再次计划的过程。对那些重要的，并且同时都在跟进的事项，目标与目标可能存在时间上的重叠。比如你每天早上学习的内容，比如你工作中的重要项目，在同时侵占着你的时间。那么在每个事项内部，你都需要把它们当成一个小项目来完成。单点突破法，是基于项目管理理论提炼升华的管理方法。
核心竞争力，当你与其他人竞争的时候，你展示出自己的硬本领，其他人就会没有饭吃，你的老板永远不会把你换掉，因为你有硬本领。换句话说，你拥有的这项本领，让任何人都无法在这个领域与你抗衡，你用这项本领就能吃饭，且不会被淘汰。早餐前的这段时间，一定要每天拿出2～3小时，用在积累自己的核心竞争力上，用来做最重要且不紧急的事情。这个核心竞争力作者用一章展开讲述：核心竞争力要和目标相关，学习要从模仿开始，把小技能整合成大技能，走出舒适区，培养习惯，自我激励。
自我激励法，是能够让你持久有效地坚持住，把一件事情做长、做扎实的非常重要的一种方法。自我激励要从三方面去理解。自己激励自己，靠物质奖励激励自己；他人激励自己，寻找异类榜样，每天通过看他人的日志以及一天安排，在懒癌发作期，激励自己；自己激励别人，成为别人的榜样，接受舆论监督。
3、如何高效学习
每个人无法高效学习的原因都不尽相同。总结下来无法高效学习的原因有这几点：
迷茫和困惑。一般人都是年轻时贪玩，把大把大把可控的年华，把最应该学习，最应该用来提升自己职场硬本领的时刻，耗费在迷茫与困惑中耗费在娱乐与享受中。还有些人一边不断重复做着机械性的劳动工作，一边时不时埋怨自己的命运不好。
没有遵循高效学习的累加法则。高效学习，一定要遵循累加法则。什么叫累加法则呢？就是每一项同一体系维度的新知识，一定是建构在旧知识基础上的。就像盖房子，如果不把地基打牢，或者每一次都在上一次的基础上再进一步，是不会完成学习的累加的。那么，做再多的工作，也只会停留在原点，也只是无效功。
有总结才记得住。学习是一个闭环过程，从知识技能输入开始到输出结束。这个从输入到输出的过程需要“总结机制”与“反馈机制”。在学习的过程中，一定要有总结与反馈机制。所谓总结，是吸收，也就是知识输入后，与你之前知识体系中的元素互相融合，形成自我反思。总结一定要靠思维逻辑来一步步梳理与理顺。反馈机制在学习中，也是一项常见的理论。
实践才能检验是否真正掌握。一个人如果想得到真正的提升，就应该抓住一切可以锻炼的机会，去提升自己。高效学习，光有理论，没有实践，永远学不会。请记住，只有你自己才能对自己负责，只有你自己，才能给自己踏踏实实的安全感。既然是要学习，就必须抓住一切可以锻炼以及实践的机会。
人生就是一本效率手册，你怎样对待你的时间，生活就会给你同比例的回馈。
高效学习的十大秘诀
秘诀一，想清楚自己的目标最重要。与其每天都要发誓努力，不如先坐下来想一想，自己的目标究竟是什么。目标法则，是贯穿人生效率手册的核心思想。
秘诀二，为你的目标设置节奏。做事一定要有节奏感，生活好像就是一支舞曲，如果没有了节奏，所有的音符都会失去应有的位置，这就是失衡。
秘诀三与四是精学体系与泛学体系。其中，精学体系，即与你人生目标密切相关的10000小时定律的修炼，但一个人要想实现自己的目标，不能光精修与自己目标实现相关的学习内容。比如在学习英语的过程中，虽然学习英语需要听、说、读、写、译五大领域样样精通，但不代表只做到听、说、读、写、译能力的修炼就够了，你还需要有一定的知识底蕴，在语言的使用过程中，比如演讲、沟通与交流，以你的文化底蕴撑起所谈之物，不然你的英语就是空洞且毫无内容的。
第五秘诀是预习法。预习不仅仅是指学习方面，预习体现的是一个重要的观点，那就是“凡事提前”。
第六个秘诀是实时学习。就像大家现在正在阅读的人生效率手册，其实这就是一种实时学习的过程。但你必须要知道，课程与课程之间是非常不同的，你要学会区分不同的课程。
第七个秘诀，复习法在整个学习理论中是最难掌握的，也是最重要的。它是一个人实现从量变到质变的关键所在，也就是单点突破法中的总结、评估到再次计划的环节。它也可被称为复盘训练，在预习、实时学习以及复习中，复习在整体学习效果中的重要性占比是70%，它是你是否可以学得会，以及持续学得会的重要指标。但却往往容易被大家忽略。
第八个秘诀是早起法。早起法是精学体系的前提。我认为这是一项非常重要的法则，也是高效学习的有效保证，让你最快速度看到自己的进步与改变。但最重要的还是那两个字——坚持！唯有坚持，才能给你踏踏实实的安全感。
第九个秘诀，自我激励法，即在提升自己的阶段，切记要屏蔽任何负面信息，同时还要建立自我激励法，这对保证高效学习非常重要。习惯的养成至少需要21天作为一周期这个概念。如果一项习惯坚持了21天，一定是需要一项仪式去庆祝的，这项仪式将帮助你在接下来的各个周期有十足的动力去坚持。
第十个秘诀，分享法，这属于青年领导力的范畴。一旦你开启了正能量的分享模式，你就开启了领导力的道路。
实用工具的选择
效率手册：这是萌姐全书重点安利的一个工具。效率手册是你每天时间管理能力提升的有效工具。你需在每年、每月、每周与每天的一开始，就规划设置目标，并督促自己实现目标。每晚临睡前需要先思考明天的目标是什么，想明白了再睡觉，然后早起就要把它写下来。
总结复盘：在联想，复盘分为四步：回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验。在总结经验、规律时，不要轻易下结论，否则就会不客观，或者容易出现“自己骗自己”的情况。一两次的复盘，未必就真的能摸索到规律，只有通过若干次复盘，才能逐渐总结出一个规律的趋向
康奈尔笔记法。学习就是输入，演讲、实践就是输出。知识在人体中，沿着一个闭环结构循环，即从输入到输出，再到输入，循环往复不停歇。这样，人就在知识输入到输出的时刻，慢慢进步与成熟。康奈尔笔记法，是将你的思维实观简易模块化的一种方法，可以迅速帮助你去定义你在输入时聆听的重点，以及反思总结过程中的笔记书写角度以及重点。它是一种通过模块化思维，强迫你去思考的一项输入管理工具。
社会资本，是管理人际关系的利器。一个人取得成功与否取决于有多少人支持你，支持的获取至关重要。我们若能取得很多成功，那一定是在对的时间做了正确的事，其实你积累的所有人际关系的总和叫作社会资本。人际关系遵守着平衡交易原则，也就意味着人和人之间的互动是相互的，发生着镜像反应。平衡交易，说白了就是你怎么对别人的，别人就如何对待你，或者说人际关系的管理互动是一种镜像反应，你对别人付出了多少，别人就会对你付出多少，像一面镜子一样会写照。
人际关系有两大原则：情商公式=真诚+换位思考；
人际关系分类管理原则需要遵循10/20/150原则。10人管理原则。有10个人的名额在你这一辈子当中是属于至亲的类型，也就是永远都不会跟你翻脸的人。20人管理原则，指的是跟你今年目标密切相关的一个目标管理原则。能够支持我们实现梦想的这150个人，与我们的目标计划密切相关。
