有网友问：为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？
我就是做人事工作的，说说我以前的公司，那时候人力资源部门一共12个人，就我一个男生，其余11人含领导都是女生。
除了领导年纪超过35周岁，其他人都是35岁以下，大部分30岁以下。
要说颜值，人力资源部在公司里首屈一指，要不然你以为业务部门的男同事总跑我们部门干什么？
下面，就这个话题，结合我自己的经验，我谈几点看法。
为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人？
学人力资源专业的本就女多男少
如果你从大学的专业来看，人力资源专业类的性别分布上，本就女多于男。
而很多大公司都比较热衷于招聘应届毕业生，那么潜在的求职者比例上，自然就容易招聘女生了。
我以前也经常代表公司去负责校园招聘的工作，每年校招前，我都会事先了解下各大目标院校的生源信息情况。
而人力资源这个专业，无论哪一年，都呈现这样的格局。
何况我们中国的学生，学文科的也往往是女生更多，人力资源专业又属于文科方向，自然也是符合国人的规律。
为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人？
做人力资源工作更需要亲和力，年轻漂亮的女生更有应聘优势
由于人力资源的岗位属于和人打交道性质，既然要与人打交道，亲和力就非常重要。
而阅人无数的职场老人，往往更有”油性“，给人城府很深的印象，所以企业选择人事岗位，就更倾向于颜值高的年轻人了。
那么，年轻漂亮的女生就十分具有优势，毕竟小姑娘性格温和，且笑容甜美，要给员工提点要求什么，员工一般想生气都生气不起来了。
我记得有一次，我们公司要组织年会节目，一开始是行政部牵头负责，可行政部”老人“居多，老板认为由他们出面去对接各部门年轻人，可能会存在一些”代沟“。
所以最后老板还是把这个重任落在了我们人力资源部，结果我们部门的小姑娘们一出马，各部门的节目人员全都落实了，排练节目都非常带劲。
人力资源的工作需要关注细节，年轻女生比职场老人更适合
做过人力资源工作的人，都有切身体会，这个职业对细节的敏感度要求很高。
无论是薪酬、绩效还是人员招聘，我们都需要抓细节落实。
职场老人虽然经验丰富，可也心思未必很细腻，同时还缺少一些耐心。所以由年轻的女生来负责，往往效果会更好。
比如我以前工作过的几家公司，人力资源六大模块中的劳动关系，清一色几乎都是年轻女孩子来负责，这些事无巨细的工作，她们往往能干得非常出色。
又比如计算员工的工资奖金，整天和数字打交道，好像财务一样，女生显然也会比男生更静得下心来核算。
为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人？
年轻人更有活力和创新性
现代的人力资源工作，实际上和过去传统的人事岗位差异已经很大，比如搞企业文化建设，很多需要文案撰写与创意设计，这些工作你让老人来负责，他们可能未必有这样的活力与思维。
年轻女生一般思想上比较有创新点子，敢于打破传统，所以自然也就更适合这些新要求。
比如我以前的团队中，有个90后的女生就是这方面的高手，她可以自己制作宣传海报，还可以拍照摄影，又能写新闻稿，可谓多才多艺，团队中有她的存在，我们人力资源很多工作都更加有活力。
