结合已学习的共情力、学习力、目标力、交往力，自我感觉是：学习力、交往力虽然不在我的前四项优势，但确实感觉这些优势力，都在我身上有体现。不在前四项优势的共情力、交往力，是我的优势，但属于发挥得不好的优势。

突然有种感觉和期待，假如，拥有复合型学习力的自己，通过优势大学的学习、工作生活的觉察、经过2021年甚至更长一段时间的实践、复盘、逐渐形成一套新的自我认知和思维体系，会不会就慢慢接近了自己想要的那个自己。不犹豫、不纠结、睿智而通透的对待遇见的人和事……充满了期待和动力。

言归正传，感觉自己属于复合型交往者。 拥有广度和深度交往，但同时又被交往力优势困扰。

我习惯性的满脸微笑、从不吝啬对别人的夸赞，即使是不喜欢的人，也会看到别人的优势，但面对不同类型的高冷对象，总有一种热脸碰冷屁股的感觉。岁月的积淀，现在有意识的收起一些笑容，开会的时候，好心的领导多次会后提醒要严肃庄重，以显威严。优势学习前，还曾误会他对我有敌意，故意找茬呢，但2020年，感觉自己越来越感谢他，因为他是从另一个角度来提醒自己，让我更适合现在的身份和职务。

一想到出差、旅游会遇见不同的陌生人，会有一种莫名的兴奋，希望结交不同领域、更高阶的优秀者们，从每个人的身上都会学到不同的东西，无论好坏，都是一种体验。

反倒是对身边的同事，缺少了探索的欲望，感觉一些人的消极工作态度、处事方法，很难苟同，说难听点有些不屑于交往。但这种脱离当下环境的状态，很不利于工作的开展，当自己意识到这个问题之后，感觉有必要调整自己的心态，发挥好交往力优势，让事情更顺利更高效开展。

总能吸引一部分正能量、相对优秀的同事、朋友，自然而然的敞开心扉。尤其是自己认定的朋友，我会过度共情、过度投入、无限退让、不对别人提要求、即使明知对方影响了团队的工作，但因为打心底认同，于是无原则的信任和帮助。

到现在的公司马上4年了，有一个原来同事兼朋友的小李，跟我前后脚来到了公司。我们关系自然亲密无间，她属于考神，逢考必过，但工作上确实差点，态度上，至少是不积极的，用她的话说“对付出去就得了，反正少干活，多拿钱就得”，戏称自己是“灭绝师太”为啥，因为她自己总结起来就是干个项目就黄一个，她连主设人都没做过，到了这个单位，有很多都是我们之前没有接触的领域，我们都需要学习、拓展。无论是工作思路、还是她跟领导及业主或其它相关方的关系，我都帮着她，倾尽所有。甚至因为她跟另一个强势的同事A有了矛盾，为了帮她，我把她的工作分派给了另外一个同事（当然也是说的过去的）。可工作中，真正遇到问题的时候，她装聋作哑，该按节点交出的东西，我不问，她就不给，更谈不上帮助。老板对她不认可，我还一个劲说她的优点。

说实话，一直以来觉得彼此不一样，经常跟我说的一句话就是：那么拼命干啥呀，差不多得了。所以觉得对方关心自己，也不在意很多事情了。领导提醒“大家都拿钱干活，怎么你带团队，老感觉是求着别人干活似的，哦，公司给你钱，就不给人家发工资呀”我一直没明白，也从来没把这句话对应在她身上。

好些个事，确实觉得很别扭，但还是选择退让，想着人家的好。

但2020年，尤其年底，真正意识并清晰感受到，真的没有得到相应的同等真诚对待的时候，我确实对她相当失望，明显的拉开了与她的距离。你要轻松也可以，但至少把自己该干的工作干好吧，谁不想少干活多拿钱呢，一个团队，就你“聪明”，别人就该傻傻的累。

听到崔催说“当感受到不被信任或付出的信任没有同等交换时，对交往力优势者的毁灭性打击”，还有那个管理者为了关系好的下属，感受到失去上级领导信任后，辞职的事情，深深的触及我的灵魂，复盘一下，我就经常干这种事。

如何在关系中，保有真诚的同时，还能利用自己的交往力优势，从关系中汲取能量，而不是两败俱伤呢？或者是勉强说服了自己接受对方，可内心那份委屈和伤害，隐隐提醒自己的那个痛点，该如何坦诚的面对自己的那份真诚呢？期待下次课的解答。